4월 22일 학원에 입사했습니다.

학원 면접을 볼 때 강사도 수습기간이 있다고 들었습니다.

따라서 삼개월의 수습기간의 연수동안 세후 126~145라고 했고

지금 첫달째 입니다.( 삼주정도 됐습니다)

계약서는 작성하지 않았고 저는 아무 도장을 찍지 않았습니다.

하지만 면접시에 원장은 제 이력서를 컴퓨터로 틀어놓고

제게 질문 하고나서 제 대답을 워드로 쳤습니다.

질문은 결혼, 강사경력, 무슨 공부를 했는지 등등 꽤나 자세하게 물어보고 적었습니다.

첫달은 학생을 맡지 않고 청강을 하는 상태이니 126~145이고

둘째달은 학생을 맡을 경우 150으로 시작하며

셋째달까지 이것이 지속됩니다.

그 후 수습기간 연수가 종료될 때는 본봉으로 세후 180~ 220이라고 합니다.

(최저 시급에도 해당되지 않는 것이었습니다. 주 6일 9시간씩 근무합니다)

아직 인수인계 중이고 선임강사는 5월 25일 퇴사날이 정해져 있습니다.

그런데 저는 이달 월급을 받고 그냥 그만두고 싶습니다

이 달 월급날이 언제인지는 모르지만 아마도 선임강사의 퇴사날을 전후해서 월급이 지급될 것 같습니다.

제 생각에는 선임강사가 퇴사하기 전에

제가 먼저 퇴사해도 별로 하자 될 것이 없을 것 같습니다. 단지 월급을 지급하지 않겠죠

그래서 일한 날짜가 억울해서 월급날까지만 참자... 하고 부당한 일을 당해도 참고 있습니다.

(그 일들을 열거하지는 않겠습니다)

그런데 찾아보니 한달 전에 퇴사의사를 전달해야 하며

퇴사 허락을 받아야 한다고 하더군요.

그런 법이 제 경우에도 적용되는 겁니까?

저는 수습기간에 해당할 뿐인데요.

그리고 만약 이번주 내로 (3주) 퇴사의사를 밝히고 출근하지 않는다면

퇴사가 가능합니까? 그런 경우에도 일한 만큼의 월급은 보장받을 수 있나요?

그리고 만약 월급을 받고 난 다음날 바로 퇴사할 수 있습니까?(요즘에 퇴사를 못하게 하는 학원이 많아서요)