안녕하세요.

저는 1964.12.26 생으로, 회사는 2017.11월 직원 과반수의 찬성을 받아서 임금피크제 시행중에 있습니다.

저는 만 56세가되는 2020.12.26일까지는 기존급여를 받을 수 있을것으로 생각했었습니다. 그러나, 아래 취업규칙과 임금피크제의 내용을 읽어보니... 당장 내년 1월 급여부터 40%가 깍이는것은 아닌지 불안합니다.   

제가 전문가님으로 부터 명확하게 알고 싶은 부분은,

1.  언제부터 급여가 40% 깍이게 되는지? 

2.  적용시기/지급율에 대하여 회사와 다툼소지가 있는지요? 

   * 취업규칙에는 만 56세가 되는 해 부터 임금피크제 도입으로 되어있고,

 * 임금피크제 운영규정의 보수 부분에서는 적용기간을 만 55세 도달일이 속하는 해의 다음해 1월 1일이라고 규정하고 있고,  

 *  또한 지급율 부분에 따르면, “1년차(56세)부터 5년차(60세)까지 만 55세 기준 급여의 60%로 동일 지급한다”고 되어있습니다.

3. 다툼의 소지가 있을경우, 임금피크제를 기반으로한 40% 삭감 연봉협상에 서명을 하고난 이후에라도 노동청에 문제제기해도 문제없는지요? 

4. 만약 제가 회사와 임급피크 협의를 해여하는 12월 이전에, 다툼의 여지를 없애기 위해 규정 재정비를 하게 된다면, 회사가 임의대로 규정을 바꿀 수 있는지, 아니면 직원 과반수의 동의를 구해야 하는 것 인지요? 

확인 부탁 드립니다. 감사합니다

<<<< 취업규칙>>>> 

1. 직원의 정년은 만 60세로 하되, 해당년도 말일까지로 한다.

2. 회사는 직원이 만 56세가 되는 해 부터 임금피크제를 도입하며, 세부사항은 임금피크제 관리규정에 의한다. 

<<<<임금피크제>>>> 

제 1장 총 칙