연차 문의 드립니다. 입사일자는 2015년3월19일입니다.
연차 자동계산기로 계산해보니
2015.4.19-12.31.=9일
2016.1.1.=11.8일
2016.1.1.2.19.=2일
2017년1.1.=15
2018.1.1.=15
이렇게 나오더라고요
저희회사는 회계년도 기준으로 연차을 지급합니다
입사한 연도는 2015년는 연차가 없고 2016년1.1.-12.31일까지 15개을 계산하여 2016년도에 쓰고남은건2017년에 남은일수을 계산하
여 지급하였습니다.
2018년도 연차 발생일수는 ???
2019년도 연차 발생 일수는???
어느것이 맞는지 문의 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 |
정규직-> 계약직 전환 후 퇴사시
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2024.04.23 | 11 | |
| 임금·퇴직금 |
임금체불로 노동부 진정을 넣겠다하자 대표가 개인적으로 지급하...
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2024.04.23 | 15 | |
| 기타 |
최저임금 미달에 퇴직금 미지급입니다.
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2024.04.23 | 14 | |
| 해고·징계 |
부당해고 인용 후 회사에서 부당이득금 반환소송을 걸어왔습니다.
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2024.04.23 | 26 | |
| 임금·퇴직금 |
휴업급여 신청시 퇴직연금 지급여부
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2024.04.23 | 19 | |
| 고용보험 |
산업기능요원 복무만료일 실업급여대상 여부
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2024.04.23 | 19 | |
| 최저임금 |
최저임금 어느게맞는거죠?
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2024.04.23 | 28 | |
| 휴일·휴가 |
정지휴업
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2024.04.23 | 20 | |
| 임금·퇴직금 |
주휴수당
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2024.04.23 | 33 | |
| 해고·징계 |
부당해고관련문의
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2024.04.23 | 25 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금 산정시 시간외근무수당 불산입 불법여부(노사합의사항)
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2024.04.23 | 34 | |
| 근로계약 | 임단협 위반 | 2024.04.22 | 41 | |
| 기타 | 단기계약직 실업급여 문의 | 2024.04.22 | 39 | |
| 휴일·휴가 |
주말근무 평일대체휴무
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2024.04.22 | 54 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직이라고 5년넘게 일한곳에서 퇴직금을 못준다고 합니다. | 2024.04.22 | 73 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 관련해서 상담문의드립니다! | 2024.04.22 | 58 | |
| 해고·징계 | 권고사직이지만 정정하는경우 | 2024.04.22 | 58 | |
| 산업재해 | 산재 요양 후 복귀 | 2024.04.22 | 28 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에서 고정상여금을 반영하여주지 않았습니다. | 2024.04.20 | 70 | |
| 고용보험 | 육아로인한 퇴사로 실업급여 불인정,, | 2024.04.19 | 65 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
입사일이 2015.3.19. 이고 회사의 회계연도가 매년 1.1에서 12.31이라면 다음과 같이 연차휴가가 발생됩니다.
2015.3.19.~2015.12.31.- 287일 중 소정근로일(근로계약상 근로제공의 의무가 있는날)에 80% 이상 출근한 경우 2016.1.1.애 11.8일(287/365×15일)의 연차휴가가 발생됩니다.
2016.1.1.~12.31- 365일 중 소정근로일의 80% 이상 출근한 경우 2017.1.1.에 1년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2017.1.1.~12.31- 365일 중 소정근로일의 80% 이상 출근한 경우 2018.1.1.에 2년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2018.1.1.~12.31- 365일 중 소정근로일의 80% 이상 출근한 경우 2019.1.1.에 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.