연차 문의 드립니다. 입사일자는 2015년3월19일입니다.
연차 자동계산기로 계산해보니
2015.4.19-12.31.=9일
2016.1.1.=11.8일
2016.1.1.2.19.=2일
2017년1.1.=15
2018.1.1.=15
이렇게 나오더라고요
저희회사는 회계년도 기준으로 연차을 지급합니다
입사한 연도는 2015년는 연차가 없고 2016년1.1.-12.31일까지 15개을 계산하여 2016년도에 쓰고남은건2017년에 남은일수을 계산하
여 지급하였습니다.
2018년도 연차 발생일수는 ???
2019년도 연차 발생 일수는???
어느것이 맞는지 문의 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 1주 5일 40시간 만근 후의 휴일근무 또는 휴일근무가 1주 7일 40... 1 | 2019.04.27 | 3351 | |
| 임금·퇴직금 | 다음과 같은 사유의 미지급 임금에 대한 이자 발생 여부 1 | 2019.04.27 | 353 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
입사일이 2015.3.19. 이고 회사의 회계연도가 매년 1.1에서 12.31이라면 다음과 같이 연차휴가가 발생됩니다.
2015.3.19.~2015.12.31.- 287일 중 소정근로일(근로계약상 근로제공의 의무가 있는날)에 80% 이상 출근한 경우 2016.1.1.애 11.8일(287/365×15일)의 연차휴가가 발생됩니다.
2016.1.1.~12.31- 365일 중 소정근로일의 80% 이상 출근한 경우 2017.1.1.에 1년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2017.1.1.~12.31- 365일 중 소정근로일의 80% 이상 출근한 경우 2018.1.1.에 2년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2018.1.1.~12.31- 365일 중 소정근로일의 80% 이상 출근한 경우 2019.1.1.에 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.