| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 해고·징계 | 부당해고 구제신청건으로 질문드립니다 1 | 2019.04.18 | 400 |
| 고용보험 | 자진퇴사로 인한 실업급여 문의 드립니다. 1 | 2019.04.18 | 545 | |
| 여성 | 임신기간 중 격일근무 강요... 1 | 2019.04.18 | 196 | |
| 임금·퇴직금 | 임금을 제대로 받고 있는지 문의드립니다. 1 | 2019.04.18 | 128 | |
| 근로계약 | 감시단속적 근로에 해당하는가 궁금합니다. | 2019.04.18 | 327 | |
| 임금·퇴직금 | 1년간 8할 이상 출근할 경우 15일의 유급휴가에 대해 질문사항있... 1 | 2019.04.18 | 543 | |
| 임금·퇴직금 | 임금부지급 1 | 2019.04.18 | 88 | |
| 임금·퇴직금 | 월소정근로시간 및 임금 등 문의 1 | 2019.04.19 | 489 | |
| 최저임금 | 최저 시급 미지급+초과 근로 수당 미지급 1 | 2019.04.19 | 816 | |
| 근로계약 | 퇴사의지를 밝힌 후 해외 출장 지시를 따라야하는지 의문입니다. 2 | 2019.04.19 | 1394 | |
| 기타 | 입사확정 후 입사를 포기시 손해배상 책임이 있나요? 1 | 2019.04.19 | 3101 | |
| 해고·징계 | 해고 이후에 권고사직이 가능한지 여쭙습니다 1 | 2019.04.19 | 270 | |
| 해고·징계 | 직장내 지속적인 괴롭힘과 시말서 강제 요구 받았습니다. 1 | 2019.04.19 | 2044 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 급여지급 시 4대보험 공제 1 | 2019.04.19 | 3997 | |
| 근로계약 | 근로계약서를 작성했습니다. 1 | 2019.04.19 | 219 | |
| 휴일·휴가 | 연차문의드려요 1 | 2019.04.19 | 300 | |
| 기타 | 실업급여에 돤해 문의드릴 것이 있어 글을 남깁니다. 1 | 2019.04.19 | 348 | |
| 임금·퇴직금 | 산재종결 후 사직서를 제출 수리 되었고 퇴직금 문제가 걱정입니다. 1 | 2019.04.19 | 4207 | |
| 근로시간 | 다수노조가 합의한 12시간 초과 연장근로 거부 1 | 2019.04.19 | 659 | |
| 임금·퇴직금 | 인사담당자 업무과실에 대한 손해배상 1 | 2019.04.20 | 714 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
사용자가 근로자에 대해 해고를 한 상태에서 이를 철회한 것으로만약 귀하가 사용자의 해고에 대하여 해고예고 의무의 위반등을 들어 해고 예고수당의 지급을 청구하고자 한다면 사용작의 구두상 해고 통보사실을 입증하여 해고예고수당의 지급을 청구하는 진정을 제기할 수 있습니다.
그러나 해고의 부당성을 다투기 위한 부당해고 구제신청을 지방노동위원회에 제기할 요량이시면 사용자가 이미 해고를 철회하고 복직을 명령했기 때문에 구제의 실익이 없다 하여 기각될 가능성이 큽니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.