주말에 있을 프로젝트를 위해 회사 차량을 제가 며칠 보관하기로 했습니다.
아침에 차량이 있던 곳에서 픽업 후, 이동해서 업무를 보고 퇴근을 했습니다.
퇴근 이후 사적인 약속을 갖고 귀가하던 중 교통사고가 났습니다.
후방추돌로 100% 제 과실로 분류되었습니다.
대표는 업무시간 외 교통사고라며 제가 전액 부담하라고 합니다.
회사차량 보험은 만30세 이상 운전자에게만 적용되어 보험처리도 안된다고 합니다.
해당 내용에 대한 고지는 사전에 한번 받았습니다.
업무시간이 아니라고 해도 회사차량이었고, 100% 사적인 용도로 이용했다고 보기 어려운데도
노동자가 전액 부담하는 것이 맞나요?
퇴근 이후 사적인 시간이 있었어서 출퇴근시간으로 볼 수 있을지는 모르겠지만 산재 적용이 되는지도 궁금합니다.
해당 사건으로 적금 깨고 대출까지 받아야해서 착잡하네요.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 파견법 | 2019.03.13 | 103 | |
| 해고·징계 | 해고후, 사직원, 영업비밀 유지서약서 등 제출 요구 대응방법 문의 | 2019.03.13 | 417 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 관리소장 초과근무수당 계산방법 문의 | 2019.03.13 | 774 | |
| 최저임금 | 휴일근무 수당 관련 문의 | 2019.03.13 | 148 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 | 2019.03.13 | 102 | |
| 최저임금 | 최저임금 | 2019.03.13 | 125 | |
| 최저임금 | 최저임금 확인해주시면 감하겠습니다 | 2019.03.13 | 129 | |
| 해고·징계 | 징계처분장 수령 후 재심신청시 징계 집행 처분에 관한 문의 | 2019.03.13 | 313 | |
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