제가 17년 12월에 입사를 해서 18년 12월이 지나서 연봉 협상 이야기가 나왔고 1월에 그만둔다고 말을 했습니다.
그만둔다고 말했고 몇 일 후 부서장분께서 불러서 직무 평가서를 들고 오시더니 직무 능력에 대해 평가를 했고
부서장분께서 직무평가서를 들고 대표님에게 전달 해서 연봉 협상 후 그만둔다고 말을 했습니다.
그래서 19년 1월 월급부터는 인상 된 연봉으로 월급을 올려 준다고 하셨습니다.
그런데 퇴직 후 월급을 받으니 월급을 전에 일한 연봉을 주셔서 물어보니 퇴직한 사람한테는 안올려주는게 맞는거 같다며
안올려준 월급을 보냈습니다. 노동부에 물어보니 올린 연봉에 대해서 차액 만큼 임금체불로 진정이 가능 하다고 하는데 이게 맞는건가요?
만약에 맞다면 필요한 서류나 이런게 있을까요? 인상 된 근로계약서 작성 이런걸 요구 하지 않아서요..
그리고 입사 후에 정말 야근을 많이 했는데 저희 회사는 퇴근 하면 그룹웨어에 일일보고를 올립니다. 제가 개발팀에 있어서
2월부터 11월까지 일한 퇴근 시간을 엑셀로 저장하고 나왔는데 근로계약서에는 주 5일 하루8시간 근무를 근로계약서에 작성을 하였는데
그동안 야근 한 수당들을 받을 수 있을까요? 주 52시간 초과 되면 안된다고 들었는데 저는 매일 같이 야근 하며 주 52시간 넘긴적이 많은데
그것도 따로 민원을 넣을 수 있나요? 민원을 넣는다면 어느곳에 민원을 넣어야 하는지 궁금합니다.
