안녕하세요
F4비자를 가진 재외동포 직원관련하여 문의드립니다.
F4비자는 한국인과 동일하게 적용된다고 들었습니다만 혹시를 위하여 비자 연장이 취소되거나, 하지 않을 가능성을 염두에 두어
기존 근로계약서에 '비자 자격을 상실하면 근로계약이 종료될수있다' 라는 문구를 추가로 넣어 갱신하거나 위의 내용을 둔 약정서를 작성하고자 하는데 이런 문구를 넣는게 근로기준법이 위반되는 사항이 있을까요?
아니면 혹시를 대비하여 따로이 할수있는 사항이 있는지 확인 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 |
실업급여 수급자격
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2024.04.25 | 11 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직연금 DC가입. 육아휴직 퇴직금 계산방법 문의해요....
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2024.04.25 | 28 | |
| 근로계약 |
원치않는 부서이동
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2024.04.25 | 25 | |
| 근로시간 |
주유시간
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2024.04.25 | 36 | |
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2024.04.25 | 31 | |
| 근로시간 |
연장근로시간 인정 기준
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2024.04.25 | 31 | |
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2024.04.25 | 29 | |
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답답한데 누가좀알려주세요
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2024.04.25 | 46 | |
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