토목설계업에 근무하는 이사(등기이사 아님)입니다.

대부분의 설계회사는 1개부서내에 여러직원(직급별)이 있어야 하나 회사여건상 제가 근무하는 부서는 저 혼자 일을 진행해왔습니다.

혼자 진행한지 1년이 넘었습니다(물론 중간에 직원이 들어온 적이 있으나 업무능력미달로 3개월만에 정리했습니다)

저도 더이상 혼자 진행하는 것이 버겁고, 업무균형도 맞지 않아 퇴사를 결심하고 퇴사일 1개월전에 퇴사의사를 통보하였습니다.

그런데 하던일을 마무리하고 가라고 요구를 합니다.

업무특성상 마무리를 해야하는 시점이 언제가 될지도 모르고, 제입장에선 퇴사 한달 전에 의사를 전달하였으니 인수인계를 할 수 있도록 회사에서 조치해줄 것을 요청하였습니다.

그러나 별도 조치가 없이 1개월이 지나 저는 퇴사를 하게 되면 회사가 제게 추후 발생할 수 있는 문제에 대해 구상권을 청구할 수 있는지 궁금합니다.

처리하지 않고 퇴사하는 것은 자유이나 그 이후에 본인들도 여러가지 조치를 할 수 있다고 협박성 발언도 하였습니다.

저는 인수인계를 할 수 있도록 회사에서 조치를 취해줄 것을 요청하였으나 이에 대한 답변은 없이 일을 마무리 하라는 말과, 그 이후에 발생 될 수 있는 일에 대해 어떻게 처리할지 모르겠다는 얘기만 합니다.

제가 어디까지 책임을 져야 하는 걸까요?