저희 회사 임금은 포괄임금으로 아래 항목으로 구성되어 있습니다.
: 기본급(주휴포함 209시간), 고정연장수당(52.08시간), 식대(비과세 100,000원), 직급수당(대상자에 한해 매월 고정금액으로 지급), 육아수당(대상자에 한해 매월 고정금액으로 지급)
19년 최저시급 적용 위반 여부를 따져서 새로 근로계약을 하려는데 여기서 질문이 있습니다.
최저시급을 계산할때 제가 알기로는 기본급에서 209시간으로 나눈 금액이 시급으로 알고 있는데, 다른 회사에서는 기본급, 직급수당, 식대, 육아수당을 합친 금액을 209시간으로 나눠서 시급을 계산하더라구요.
기본급, 직급수당, 식대, 육아수당을 합친 금액이 통상적으로 지급하는 통상임금이라 이렇게 계산을 해도 문제가 없다고 하는데 문제가 없을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금에서 고정상여금을 반영하여주지 않았습니다.
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2024.04.20 | 27 | |
| 고용보험 |
육아로인한 퇴사로 실업급여 불인정,,
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2024.04.19 | 23 | |
| 임금·퇴직금 | 여러개의 프로젝트에 참여하는 근로자의 퇴직금(DB) 문제 | 2024.04.19 | 31 | |
| 기타 | 중도퇴사자에 대해 상여 지급시 원천징수 방법 | 2024.04.19 | 26 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간 정산 (퇴직연금 미가입사업장) | 2024.04.19 | 31 | |
| 비정규직 | 정규직 전환 문의드립니다. | 2024.04.19 | 30 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 퇴지금 계산시 금액 절사 문의 | 2024.04.19 | 55 | |
| 휴일·휴가 | 연장근로 문의 | 2024.04.19 | 31 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 사유 문의 | 2024.04.19 | 46 | |
| 근로시간 | 단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의 | 2024.04.19 | 28 | |
| 기타 | 복리후생제도 변경 | 2024.04.19 | 35 | |
| 기타 | 안전안전보건법41조 진상회원으로 인해 정신적고통을 받고있습니다 | 2024.04.19 | 26 | |
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