1년 6개월정도 매니저로 근무하던 직장에서 11월15일 사장님이 가게사정이 어려워 매니저자리는 없애고 그자리를 알바로 쓰고 싶다고 말씀하시길래 저는 알바 시급으로 일하기는 어렵다 생각할 시간을 달라고햇습니다.
그리고 다음 날 전화통화로 제가 다음 직장을 구할때까지는 일 할수잇다고 답변들엇고요(이 부분 녹취는 없습니다)| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에서 고정상여금을 반영하여주지 않았습니다. | 2024.04.20 | 31 | |
| 고용보험 | 육아로인한 퇴사로 실업급여 불인정,, | 2024.04.19 | 27 | |
| 임금·퇴직금 | 여러개의 프로젝트에 참여하는 근로자의 퇴직금(DB) 문제 | 2024.04.19 | 32 | |
| 기타 | 중도퇴사자에 대해 상여 지급시 원천징수 방법 | 2024.04.19 | 28 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간 정산 (퇴직연금 미가입사업장) | 2024.04.19 | 32 | |
| 비정규직 | 정규직 전환 문의드립니다. | 2024.04.19 | 33 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 퇴지금 계산시 금액 절사 문의 | 2024.04.19 | 56 | |
| 휴일·휴가 | 연장근로 문의 | 2024.04.19 | 34 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 사유 문의 | 2024.04.19 | 49 | |
| 근로시간 | 단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의 | 2024.04.19 | 32 | |
| 기타 | 복리후생제도 변경 | 2024.04.19 | 36 | |
| 기타 | 안전안전보건법41조 진상회원으로 인해 정신적고통을 받고있습니다 | 2024.04.19 | 28 | |
| 근로시간 | 휴게시설 설치 위반 여부 | 2024.04.19 | 39 | |
| 고용보험 | 근로계약서상 고용보험 | 2024.04.18 | 35 | |
| 임금·퇴직금 | 금요일 회사사정상 휴무 하고 퇴사 급여정산및 퇴직금 정산일자 문의 | 2024.04.18 | 51 | |
| 임금·퇴직금 | 고정 OT 월급제일 경우 공휴일 미근무시 연장 감액가능한가요 | 2024.04.18 | 51 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약 기간 단절이 되지 않았다면 퇴직금 받을 수 있는지요? | 2024.04.18 | 43 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준위반 | 2024.04.18 | 61 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제를 시급으로 할때 어떤게 맞을까요? | 2024.04.18 | 46 | |
| 직장갑질 | 회사에서 고용한 노무사 대면조사 꼭 응해야 하나요? | 2024.04.18 | 54 |
근로기준법에 따른 해고예고수당은 정당한 해고사유가 있는 경우라도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하고 즉시해고 할 수 있도록 한 제도입니다. 이때 30일전은 반드시 지켜야 하는 규정으로 29일전에 예고하더라도 법위반이므로 해고수당을 지급하여야 하거나 30일분 해고예고수당을 지급하여야 하는 엄격한 규정입니다.
- 따라서, 귀하 질문에 의하면, 11. 15. 해고예고를 하였다 인정하더라도 11.30.까지만 출근하면 된다는 해고의 의사표시는 30일 전에 예고하지 않은 경우이므로 해고예고수당 지급요구를 하실 수 있는 것으로 판단됩니다. 지급요청을 해 보시고 못하겠다고 하면 노동청에 진정서를 제기하겠노라 말씀하시고 사업장 소재지 관할 노동청 고객지원실을 방문하여 답변 내용 참고하여 도움을 요청하시기 바랍니다. 끝.