본인은 17년 8월부터 현재까지 시간제 노동자로서 병원에서 시설관리 업무를 수행하고 있습니다. 문제의 발단은 금년 10월 28일에 인사권에 대한 전권을 쥐고 있는 경영본부장이 갑자기 저를 불러 11월 말까지만 일하고 그만 두라는 통보를 했습니다. 이에 해고사유가 무엇인지 구체적인 예를 들어줄 것을 요구하자 경영본부장은 저의 모든 업무수행이 자신이 기준으로 봤을 때 맘에 들지 않았다고 답했습니다. 이를 받아들일 수 없었던 저는 스스로 나갈 일은 없을 거라고 강하게 반발했습니다. 

경영본부장은 그런 일이 있은 뒤 약 20일 정도가 지나가 일방적으로 월, 목요일만 출근할 것을 통보했고 또한 업무요일이 월 ~ 금요일까지 주 5일이었지만 월, 목요일로 일주일에 2일만 근무하므로 임금 또한 삭감됨을 통보했습니다. 매 월말이 월급날인데 실제로 임금에서 30만원 가까이가 줄어든 상태에서 지난 달 11월 30일에 임금을 지급받았습니다.

특별하거나 타당한 사유 없이, 해고를 받아들이지 않는 노동자에게 이런 식의 부당한 방법으로 갑질하는 사측에 대해 민사적으로 대응할 수 있는 방법이 있는지? 있다면 어떻게 해야 하는지 도움이 필요해 글을 올립니다.