1. 2017년 1월 1일 입사자
2. 2017년 5월 1일 입사자
3. 2017년 7월 1일 입사자
4. 2018년 5월 1일 입사자
위 1~3번 입사자의 경우 2017년, 2018년에 각각 사용할 수 있는 연차개수가 몇개인가요??
4번 입사자의 경우 2018년도에 사용할수 있는 연차의 개수가 7개가 맞을까요?
저희 회사의 경우 회계연도 기준으로 계산합니다.
질문드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.아시다시피 금년 5월 29일로 근로기준법 60조 3항이 삭제됨으로써 작년 5월 30일 이후 입사자부터 1년 미만 근무자의 경우 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 추가로 부여해야 합니다.즉 1년간 80% 이상 출근했다는 전제하에 1년동안 근무했다면 1. 2.의 경우는 15개의 연차휴가가 발생하지만, 3. 4. 의 경우는 매월 개근시 발생하는 11개의 연차휴가와 1년 후 발생하는 15개의 연차휴가를 포함해 총 26개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.4. 입사자의 경우 회계연도 기준으로 한다면 총 입사한지 244일이 지났으므로 매월 1일씩의 연차휴가와 15개*244/365의 연차휴가를 추가로 부여하면 됩니다. 다만 유의하셔야 할 점은 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능하므로 회계연도를 이유로 발생한지 1년 미만인 휴가의 경우 수당으로 지급이 불가하다는 것 입니다.자세한 내용은 https://www.nodong.kr/pds/1871680를 참고하시기 바랍니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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