안녕하세요

한 중소기업.. 아니 소기업에서 관리자로 일하고 있는 현실판 노예 입니다.

저 다름이 아니라 궁금한게 있어요

출/퇴근 시간을 철저하게 지키는것은 당연한데

근데 밑에 현장사람 화장실 가는것도 통제 한다고 합니다.

이게 과연 맞는것간가요? 생리현상 까지 통제 할수잇는것 가요?

그리고 1분이라도 지각  시 감봉 및 해고사유가 될수있다고 합니다.

또한 관리자는 위에 팀장보다 먼저 퇴근하지 말고 주말에는 최대한 출근하고 연차도 주말에는 쓰지 말라고 합니다

주말에는 특근인데... 과연 연차를 쓰지말라는게 말이 되는건가요?

또, 기본 근무시간이 08:00시 부터 17:00 까지 이면 그 이후 근무시간은 연장근무 수당은 받을수있나요?

너무 궁금해서 그런닙다 ㅠ.ㅠ