질문 1.
2018년 만근한 근로자(2015년 8월 입사)가 2019년 1월 중 퇴사 예정시에
2018년 만근으로 발생한 연차를 2019년 1월에 보상 또는 사용할 수 있는건가요?
질문 2
2018년 10월 15일 입사자의 연차 개수 계산법 문의드립니다.
저희 회사는 입사일기준이 아니고 1월 1일 기준으로 연차를 계산해서 주고 있는데요.
2018년 10월 입사자에게 올해 줄수 있는 연차 개수와 2019, 2020 연차 개수 문의 드려봅니다~!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금에서 고정상여금을 반영하여주지 않았습니다.
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2024.04.20 | 25 | |
| 고용보험 |
육아로인한 퇴사로 실업급여 불인정,,
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2024.04.19 | 22 | |
| 임금·퇴직금 |
여러개의 프로젝트에 참여하는 근로자의 퇴직금(DB) 문제
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2024.04.19 | 26 | |
| 기타 |
중도퇴사자에 대해 상여 지급시 원천징수 방법
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2024.04.19 | 25 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금 중간 정산 (퇴직연금 미가입사업장)
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2024.04.19 | 30 | |
| 비정규직 |
정규직 전환 문의드립니다.
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2024.04.19 | 27 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 퇴지금 계산시 금액 절사 문의 | 2024.04.19 | 54 | |
| 휴일·휴가 | 연장근로 문의 | 2024.04.19 | 29 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 사유 문의 | 2024.04.19 | 45 | |
| 근로시간 | 단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의 | 2024.04.19 | 27 | |
| 기타 | 복리후생제도 변경 | 2024.04.19 | 33 | |
| 기타 | 안전안전보건법41조 진상회원으로 인해 정신적고통을 받고있습니다 | 2024.04.19 | 25 | |
| 근로시간 | 휴게시설 설치 위반 여부 | 2024.04.19 | 36 | |
| 고용보험 | 근로계약서상 고용보험 | 2024.04.18 | 33 | |
| 임금·퇴직금 | 금요일 회사사정상 휴무 하고 퇴사 급여정산및 퇴직금 정산일자 문의 | 2024.04.18 | 47 | |
| 임금·퇴직금 | 고정 OT 월급제일 경우 공휴일 미근무시 연장 감액가능한가요 | 2024.04.18 | 48 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약 기간 단절이 되지 않았다면 퇴직금 받을 수 있는지요? | 2024.04.18 | 40 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준위반 | 2024.04.18 | 58 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제를 시급으로 할때 어떤게 맞을까요? | 2024.04.18 | 42 | |
| 직장갑질 | 회사에서 고용한 노무사 대면조사 꼭 응해야 하나요? | 2024.04.18 | 49 |
회계년도 기준으로 연차를 부여하는 경우라면,
- 2015. 8월 입사자가 2017년까지는 연차휴가에 대한 정산이 모두 정산되었다면, 2018년 만근하여 발생한 연차일 수에 대하여는 2019년에 사용할 수 있는데 이를 전부 또는 일부 사용하지 못하고 퇴직하는 경우에는 그 전부 또는 일부 미사용휴가에 대한 수당을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. (퇴직일 이후 급여 지급 시)
- 질문2.에 대하여는 2018. 10.15. 입사자의 경우라면 개정법 적용(2017. 5.30) 이후 입사하였으므로 1월 만근에 1일의 휴가가 발생하므로 11. 14, 12. 14. 2일의 휴가가 발생하였고 회계년도 기준으로 휴가를 부여하기 위하여 일할 계산으로 1년 근무시 추가로 부여하는 15일에 대하여 15*78/365 = 3.2일이 추가로 발생하므로 합계 5일의 휴가를 2019년 중에 부여하고 이후 2019년 출근율 80%이상일 경우 입사일로부터 1년이 되지 않은 2019. 10.13까지는 매월 1일의 휴가가 발생하므로 (만근한 경우) 1월부터 9월까지 9개의 연차휴가가 발생하였고 이후 1년이 초과되는 기간(회계년도 기준 적용을 위해 2019. 12.31 이후)에 15개의 휴가가 추가로 발생하여 15+9 = 24개의 2020년도에 부여하면 근로자에게 불이익이 없을 것으로 판단됩니다. (2019년도 중에 사용한 휴가일 수가 있는 경우 24개에서 공제 후) 2020년도에 부과. 끝.