질문 1.
2018년 만근한 근로자(2015년 8월 입사)가 2019년 1월 중 퇴사 예정시에
2018년 만근으로 발생한 연차를 2019년 1월에 보상 또는 사용할 수 있는건가요?
질문 2
2018년 10월 15일 입사자의 연차 개수 계산법 문의드립니다.
저희 회사는 입사일기준이 아니고 1월 1일 기준으로 연차를 계산해서 주고 있는데요.
2018년 10월 입사자에게 올해 줄수 있는 연차 개수와 2019, 2020 연차 개수 문의 드려봅니다~!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주52시간 도입으로 월급 삭감 후 소급 1 | 2018.11.27 | 637 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 연봉포함 관련 1 | 2018.11.27 | 583 | |
| 임금·퇴직금 | 4조3교대 야간근로수당 1 | 2018.11.27 | 710 | |
| 휴일·휴가 | 연차와관련하여 질문합니다~ 1 | 2018.11.27 | 90 | |
| 임금·퇴직금 | 무단 결근시, 월급을 삭감한다고 하는데 맞는건지. 1 | 2018.11.27 | 1918 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차보상비 산입 기간 및 계산법 질의 1 | 2018.11.27 | 3325 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차 문의 1 | 2018.11.27 | 365 |
| 근로계약 | 단속적근로자승인.. 2 | 2018.11.27 | 309 | |
| 해고·징계 | 이력서사항 거짓기재 1 | 2018.11.27 | 531 | |
| 휴일·휴가 | 연차문의 1 | 2018.11.27 | 216 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당..휴가..연차.. 1 | 2018.11.27 | 281 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일 근무시 초과수당 월과 월의 경계시 질의 1 | 2018.11.27 | 435 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급조건 1 | 2018.11.27 | 345 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의입니다. 1 | 2018.11.27 | 135 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 수급 조건 관련 문의 - 임금체불 1 | 2018.11.27 | 856 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급 2 | 2018.11.27 | 275 | |
| 근로계약 | 제가 사장한테 손해배상청구소송을 당할까요? 1 | 2018.11.28 | 258 | |
| 근로계약 | 정규직 전환 가입 거절시 계약 해지 1 | 2018.11.28 | 266 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산방법문의드립니다. 1 | 2018.11.28 | 209 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의 드립니다. 2 | 2018.11.28 | 214 |
회계년도 기준으로 연차를 부여하는 경우라면,
- 2015. 8월 입사자가 2017년까지는 연차휴가에 대한 정산이 모두 정산되었다면, 2018년 만근하여 발생한 연차일 수에 대하여는 2019년에 사용할 수 있는데 이를 전부 또는 일부 사용하지 못하고 퇴직하는 경우에는 그 전부 또는 일부 미사용휴가에 대한 수당을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. (퇴직일 이후 급여 지급 시)
- 질문2.에 대하여는 2018. 10.15. 입사자의 경우라면 개정법 적용(2017. 5.30) 이후 입사하였으므로 1월 만근에 1일의 휴가가 발생하므로 11. 14, 12. 14. 2일의 휴가가 발생하였고 회계년도 기준으로 휴가를 부여하기 위하여 일할 계산으로 1년 근무시 추가로 부여하는 15일에 대하여 15*78/365 = 3.2일이 추가로 발생하므로 합계 5일의 휴가를 2019년 중에 부여하고 이후 2019년 출근율 80%이상일 경우 입사일로부터 1년이 되지 않은 2019. 10.13까지는 매월 1일의 휴가가 발생하므로 (만근한 경우) 1월부터 9월까지 9개의 연차휴가가 발생하였고 이후 1년이 초과되는 기간(회계년도 기준 적용을 위해 2019. 12.31 이후)에 15개의 휴가가 추가로 발생하여 15+9 = 24개의 2020년도에 부여하면 근로자에게 불이익이 없을 것으로 판단됩니다. (2019년도 중에 사용한 휴가일 수가 있는 경우 24개에서 공제 후) 2020년도에 부과. 끝.