안녕하세요. 

5인 미만 사업장에 다니는 근무자 입니다. 

목요일 아침에  대표님이 술에 취한 상태로 저한테 폭언을 하고 인격에 상당한 모욕감을 줬습니다.

그러나 그 폭언은 오해에 비롯하여 나온 것이었고, 저는 화를 참지 못하여 자리를 박차고 나왔습니다.

그 밑에 연구소장이랑 통화를 해서 이래저래 대화를 나눈 후, 목요일, 금요일까지 쉬었다가 월요일에 내 거취를 표명하겠다 했습니다.

연구소장도 그럼 이틀 쉬고 다음 주 월요일에 와서 얘기하자고 했습니다.

그 후 월요일에 출근하니, 분위기상 전 퇴사(아직 사직서 제출은 하지 않음)로 정해져 있고, 2주일 동안 인수인계를 하고 나가면 된다고 합니다.

화요일인 지금, 연구소장이 와서 결근확인서를 받아갔습니다. 이틀 결근에 대한 월급삭감을 해야한다고 합니다. 

그래서 연구소장께서  이틀 쉬라고 하지 않았냐고 했더니, 자기는 결정권자가 아니기 때문에 나한테 얘기하는 것은 아무 의미 없다고 합니다. 

이대로 월급 삭감되는 것이 정당한 것입니까?