안녕하세요.
저희는 단체협약에 따라 근로기준법보다 많은 연차를 근로자에게 부여하고 있는데요,
이 때 미사용 연차에 대한 수당을 단체협약에 따라 부여된 모든 연차에 지급하여야 하는지,
혹은 근로기준법에 따라 근로자에 반드시 부여하여야 하는 연차 일수를 한도로 하여 지급하면 되는지
판단이 서질 않네요 ^^;
항상 감사합니다.
| 고용보험 |
실업급여 수급자격
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2024.04.25 | 13 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직연금 DC가입. 육아휴직 퇴직금 계산방법 문의해요....
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2024.04.25 | 29 | |
| 근로계약 |
원치않는 부서이동
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2024.04.25 | 27 | |
| 근로시간 |
주유시간
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2024.04.25 | 37 | |
| 임금·퇴직금 |
연봉 인상 이후 퇴사자 급여
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| 근로시간 |
연장근로시간 인정 기준
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| 임금·퇴직금 |
영업수당이 퇴직금에 포함되나요?
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답답한데 누가좀알려주세요
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근로기준법은 법정 근로조건으로 당사자간에 계약이 없는 경우 노동자-사용자 간에 적용되는 최저한의 기준을 정한 근로조건입니다. 따라서 당사자 간에 근로계약 또는 단체협약이나 회사의 취업규칙 등으로 근로기준법에서 정한 기준보다 상향된 조건을 정한 경우에는 그에 따라 지급하여야 하는 것이 원칙입니다. 끝.