알바를 작넌 12월 말에 시작해서 1년이 다되어 가는데요
저는 주말 토일 오전 알바인데
1년동안 일하면서 불평을 단 한마디도 한적이 없는었데 지난주에 야간이 일을 너무 안한다면서 점장님에게 한마디 했더니
갑자기 다음주까지만 일을 하고 그만 두라는 점장님의 말을 매니저님을 통해서 들었습니다.
해고를 하려면 최소한 한달전에 해고 이유를 말해줘야 하는데 한달도 아닌 1주일전, 해고 이유도 따로 듣지 못했습니다.
부당해고로 신고가능한거 맞나요??
제가 지각이 좀 잦은 편이긴 했는데 이게 해고의 이유라면 저는 부당해고로 신고할 수 없는 건가요??
그리고 다음주 까지 나와달라 했는데, 어차피 관둘꺼면 굳이 다음주 까지 나가야할 이유가 없는것 같아서 이번주 까지만 한다했는데
이게 문제가 될 수도 있나요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정과 회사측의 취하서 요구 질문입니다. 1 | 2018.11.23 | 1137 | |
| 기타 | 사업자 1 | 2018.11.23 | 75 | |
| 휴일·휴가 | 무급 휴가자의 급여 지급과 관련한 근무일수 산정 1 | 2018.11.23 | 1556 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 거부 1 | 2018.11.23 | 1778 | |
| 해고·징계 | 부당해고 취하했는데 노무사비용 손해배상 청구한다고 합니다. 1 | 2018.11.23 | 4901 | |
| 휴일·휴가 | 격일근무자 입니다. 연속 된 휴가에 대한 연차사용일이 궁금합니다. 1 | 2018.11.23 | 281 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>귀하가 잦은 지각을 했다 하셨는데 상담내용상의 정보만으로는 그 빈도수와 사업장의 규정등을 알수 없어 정확하게 귀하의 지각 행위가 해고의 정당한 사유가 될지에 대해 판단하기 어렵습니다.
2> 다만 근로기준법 제 26조에 따라 사용자는 근로자를 해고 할 경우 적어도 30일전에 해고를 예고해야 하며 근로기준법 제 27조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 하며 동법에 E/KFK 근로자에 대한 해고는 해고 사유와 시기를 서면에 기재하여 통지하지 않으면 효력이 없습니다.
따라서 현 시점에서 사용자의 귀하에 대한 해고는 내용상으로는 정확한 판단이 어려우나 형식상 부당해고로 문제를 제기할 수 있으며 해고를 다투어 부당해고로 복직할 마음이 없다면 30일분의 해고예고수당을 청구하는 진정을 관할 고용노동지청에 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
사용자가 해고일을 정해 귀하엑 해고를 통보했다면 해당 일 이전에 귀하가 출근하지 않을 경우 사직의사를 표시하여 사용자에게 제출하시기 바랍니다. 그냥 임의적으로 출근하지 않을 경우 무단결근이 됩니다. 이에 따라 사용자가 귀하의 무단결근에 대해 감급등의 제재조치를 취할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.