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12월부터 육아휴직 신청을 해서 육아휴직을 가게 되었습니다.
법적 강행규정으로 회사에서 만류하거나 별다른 불합리한 대우는 없습니다.
다만 제가 영업을 하고 있었고 기존 거래처를 다른 직원들에게 넘기고(인수인계)하라고 해서
인수인계하고 있습니다.
1년간 휴직을 하고 돌아오면 기존거래처는 인수인계했으니 새로영업을 하라고 합니다.
노동법 육아휴직 관련해서는복직시 휴직전과 동일한 임금을 줄수 있거나 동일한 업무를 부여함에도
회사에서영업직이 휴직한 전례가 없다보니 그냥 퇴사자에 준해서 업무처리를 하고있습니다.
퇴사할때는 기존 영업거래처를 인수인계하는게 맞는데 휴직하는데 영업수당이 발생하는 거래처를 다 주고 가면
휴직후에 저는 월급이 보나마나 기본급밖에는 받을수 없고 지금 보수를 받기위해서는 복직후 10년이 더 걸릴지
그이상이 걸릴지 알수 없습니다. 1년후 복직 할때 이상황을 어떻게 하면 좋을지요? 만약 이러한 사유로 인해 퇴직시
실업급여 수급요건은 되는지 알고싶습니다. 다니고 있는 회사가 몇십년동안 실업급여받은 사람도 없대요.
그리고 회사에서 전에 이상한이야기를 들었습니다. 우리회사는 퇴직금을 영업수당,식대 이런거 다빼고 기본급에 준해서 책정한다고 하더라구요 제가 알기로는 평균임금(거의모든 제수당 포함)으로 산정하는것으로 알고있습니다.
회사계산대로 하면 1일 평균임금 산정금액차이가 많이 발생합니다. 거의 기본급이 최저임금에 가깝거든요
만약 회사가 기본급에 준해 추후 퇴직금을 산정할시 어떻게 해야 하는지 알려주시면 감사하겠습니다.
