월급 ①	시급 ②	년상여 (400%) ③	상여 월지급 변경시④ (400% 반영)	최저시급 미반영 상여액 (최저임금대비 25%) ⑤	최저시급에 반영되는 상여액 ⑥	최저시급에 반영되는 상여액 시급 ⑦	기본시급+ 상여시급 ⑧	기본+상여 시급 부족액 ⑨	상여 보전액 ⑩	월상여 최종 지급액⑪	조정후 최저시급에 반영되는 상여액⑫	조정후 기본시급+ 상여시급 ⑬	2019년 시급
	①÷209h	①×400%	③÷12개월		④-⑤	⑥÷209h	⑦-②	⑧-8,350원	⑨×209h	⑩-④	⑪-⑤	⑫÷209h	⑬+②
1,587,000	7,593	6,348,000	529,000	436,288	92,713	444	8,037	-313	65,438	594,438	158,150	757	8,350
1,680,600	8,041	6,722,400	560,200	436,288	123,913	593	8,634			560,200	123,913	593	8,634

  

 

1,587,000원 = A 근로자       1,680,600 = B근로자

- ①번의 월급은 현재 기본급입니다. 년상여금 400%를 매월지급하고 있습니다.(12개월 균등분할지급)

  2019년도 최저시급이 8,350원이라 ⑧번 시급과 같이 A근로자는 2019년도에 최저시급미만자가 됩니다.

  이에 따라 ④번 529,000원 상여금이 아닌 19년 1월부터 ⑪번 594,438원으로 상여금을 지급하고자 합니다

  ( 최저시급미만자 A만 ⑩번 차액 65,438원 상여금 추가 지급)

  상여금 지급 규정에 따르면 "시급*400%/12개월" 으로 ④번 529,000을 지급하는게 맞지만 그러면 이 근로자는

  최저시급미만이 되므로 차액을 추가지급 하고자 함

- 상여금 최저시급차액을 지급하는게 아니라 부족액 만큼 시급을 추가 인상하여야 하나요?

1.  상여금 최저시급 차액 지급

2.  상여금 최저시급 차액 만큼 상여추가지급이 아닌 시급을 인상하여 지급

- 1번과 2번중 당사는 1번으로 지급코자 하는데 괜찮을까요?

   [ 2번은 차액자만 시급을 인상하면 일부 직원 중 시급이 역전되는 사람이 있습니다.]