30인 규모 대기업 협력사 제조업체입니다.

잔업이 거의 없고, 2조 2교대입니다.

현재 포괄연봉제로 휴일근로시간 40시간이 편성되어있는 임금을 , 내년 최저시급을 맞추다 보니 실제 근무형태로 시급제로 전환할려합니다. 해야 합니다. ㅠㅠ

이에 따른 법적요건으로 근로자의 개별동의를 받아야 하는지요?

또한 동의를 받지 못할시 동의받지 못한 근로자의 근로제공여부는 어떻게 되는지요?