답답하여 문의 드립니다

제가 근무하는 회사는  제조,도소매업,수출입 으로  1인기업입니다

4대보험 가입업체 입니다

2010년 12월 입사하여 현재 까지 근무하고있으며 사업주가 사업자등록증을 1번 2013년3월에 변경한적이 있습니다

근로계약서는 그동안 작성치 않고 근무했는데

근로계약서가 있다는 것을알고 근로자의 요청으로 금번 11월에 작성한적이 있습니다

그간 8 년간 년월차수당도 한번도 없었고 년월차 1번도 사용치 못하였습니다

아직 퇴사전이며 퇴사를 심각하게 고려하고 있습니다

문의입니다  아래문의가 실업급여 가능한지요

1-  1인기업입니다

그간 회사측의 경영부진으로 급여을 제때 준적이 없으며

예를들어 10월 급여를 11월에주고 지속적으로 1달씩 미루고 있고

부정기적으로 급여가 들어오고 있는 실정입니다  

가장인 저로서는 불안정한 회사생활에  퇴사를  고려하고 있습니다

2- 부당한 노동행위라는게  입사이후

사용자가 사적인 일을시키고  사용자의 개인적인 일,사용자 가정사문제등 잡다한일을 시키고하여

회사에 다니는것이 지겹습니다

3- 현재 나이가 63세이며 정년퇴직 으로 자발적으로 퇴사시 실업급여를 받을수 있는지요?

제가  정년퇴직나이가 되어 자발적으로 퇴직하면 법적으로 실업급여를 받을수 있는지요?

4- 이러한 상황에 대하여

현재 사용자가 퇴직에 대하여 해고를 하지않으니 제가 자발적으로 퇴직시 실업급여를 받을수 없다하여

어떻게하면 실업급여를 받을수 있나요?