안녕하십니까?

저희 회사는 회사 종업원 과반수의 동의 및 노사합의를 거쳐 2016년7월경부터 정년고용보장형의 임금피크제를 도입하여 시행하고 있습니다.

임금피크제 시행 주요내용은 원래 정년이 60세였는데 정년은 늘리지 않고 정년을 보장하고 임금은 만57세부터 60세까지 매년 일정비율로 임금을 삭감한다는 정년보장형 임금피크제를 시행하게 되었으며, 사내 전자문서로 정년보장형 임금피크제를 시행한다고 통보를 받았습니다.

 인터넷에 기획재정부 출처자료를 살펴보니 “임금피크제란” 정년고용보장형은 정년고용 보장을 전제로 정년전 일정 연령부터 임금을 조정받는 방식으로서 이러한 임금피크제는 노사 모두에게 긍정적 효과를 줄 수 있어 노사가 상생할수 있는 방안의 하나가 되고 있다. 즉 근로자는 경영위기시에 해고를 피할 수 있고, 사용자는 근로자의 고령화로 인한 기업의 인건비 부담을 줄일수 있고 해고를 둘러싼 노사간의 갈등도 최소화 할 수 있다라는 자료가 있더군요

질문드리고 싶은 내용은

 저희 회사는 정년고용보장형 임금피크제를 시행하고 있으며, 저는 현재 만58세로써 만57세부터 임금을 삭감하여 임금을 받고 있으며, 2018년도에는 2년차 임금 삭감 비율에따라 임금을 삭감하여 임금을 지급받고 있습니다.

또한 임금 삭감 3년차에는 회사의 사규에따라 퇴직1년전부터 1년간은 공로연수를 들어갈수 있도록 되어 있으므로, 저 같은 경우에는 실제로 회사에 출근할 기간은 6개월정도 밖에 남지 않았습니다.(마지막 1년은 사회적응 능력배양 차원에서 집에서 공로연수예정)

그러나 요즘 회사의 경영이 좀 어려워 적자가 발생되고 있어, 경영진단을 하고 있어 혹시 회사에서 경영상 해고(구조조정)를 시행하지 않을까, 염려가 됩니다.

만일 회사에서 경영상 구조조정을 실시할 경우가 발생한다면, 저는 2017년부터 그동안 정년을 보장 받기로하고 임금을 삭감해온 정년고용보장형 임금피크제시행 해당 직원인데   정년을 보장받기로하고 2년차 임금을 삭감해 왔으므로 구조조정 대상직원 선정시에 제외되어야 마땅하다고 사료되는데 이러한 경우에 고용보장 여부는 어떻게 되는지 궁금해서 질문을 드립니다.

 도움되는 답변을 부탁드립니다. 수고 하십시요