안녕하십니까
중소기업에서 근무하고 있는 직장인입니다.
저희 회사는 연차수당을 연봉에 포함하고 있습니다.
제가 궁금한것은 연차수당이 연봉에 포함 되어있어 연말에 연차수당 일괄 지급 시
직원이 사용한 연차 개수를 제외한 나머지 금액만 지급해도 문제가 없는지?,
연차수당을 포함한 연봉제가 문제가 되지 않는지 궁금합니다.
| 임금·퇴직금 |
퇴직금에서 고정상여금을 반영하여주지 않았습니다.
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2024.04.20 | 12 | |
| 고용보험 |
육아로인한 퇴사로 실업급여 불인정,,
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2024.04.19 | 17 | |
| 임금·퇴직금 |
여러개의 프로젝트에 참여하는 근로자의 퇴직금(DB) 문제
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2024.04.19 | 24 | |
| 기타 |
중도퇴사자에 대해 상여 지급시 원천징수 방법
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2024.04.19 | 23 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금 중간 정산 (퇴직연금 미가입사업장)
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2024.04.19 | 26 | |
| 비정규직 |
정규직 전환 문의드립니다.
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2024.04.19 | 22 | |
| 임금·퇴직금 |
통상임금 및 퇴지금 계산시 금액 절사 문의
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2024.04.19 | 46 | |
| 휴일·휴가 |
연장근로 문의
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2024.04.19 | 26 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금 중간정산 사유 문의
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2024.04.19 | 38 | |
| 근로시간 |
단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의
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2024.04.19 | 25 | |
| 기타 |
복리후생제도 변경
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2024.04.19 | 31 | |
| 기타 |
안전안전보건법41조 진상회원으로 인해 정신적고통을 받고있습니다
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2024.04.19 | 23 | |
| 근로시간 | 휴게시설 설치 위반 여부 | 2024.04.19 | 32 | |
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연차수당을 포함한 연봉액을 산정하여 지급하는 것은 노동자의 휴가사용권을 제한할 수 있으므로 근로기준법에 위반되어 무효임이 원칙입니다.
- 따라서 사업주는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하고 미사용연차휴가수당에 대하여는 휴가사용권이 소멸한 이후 급여 지급 시에 정산하여 지급하여야 하는 것이 법에 부합한다 하겠습니다.
- 다만, 현실에서 발생한 연차휴가 사용일 수에 대하여 미리 수당으로 지급하는 탈법적인 사례가 발생하고 있는바, 이경우에도 해당 노동자가 휴가사용을 희망할 경우에는 휴가를 부여하여야 하고 다만 미리 지급된 수당이 있는 경우에는 이에 대한 연말에 정산할 수 있다할 것입니다. 끝.