저는 서울 명동에 있는 대기업 계열 협력사 감단직 시설관리로 8년째 다니고 있는 노동자 입니다..처음 계약할 당시 4교대 근무를 해왔고 지금도 4교대 근무를 하고 있습니다..

두명이서 당직을 서는 구조로 총8명이 당직 근무를 서고 있습니다..과장급 직원들을 일근으로 돌리고 나머지 사원들을 두명이 서던 환경에서 1명씩 당직 근무로 돌리고 6명이서 6교대 근무로 전환 할려고 하는데 6명 직원들이 반대하고 있는 입장입니다...

대기업 사옥이라 다른곳보다 일이 많은 편이라 환경에 맞지 않기에 6명 직원들은 반대한다고 하였으나 소장님이 직원들에게 계약에 반대하면 강제로 해고 할수 있고 그것에 대한 서포트를 받을수 있다고 본사직원에게 들었다고 으름장을 놓으시는데 이것에 대한 법리적인 해석좀 부탁 드립니다...

당직서는 8명중 6명이 반대 하는 상황 입니다..

추가로 휴게시간에 대해서 대기(전화 응대나.. 특수한 사항에 일처리를 하거나..등등)하면서 쉬는것이 너희.계약 사항이라 하는데 휴게시간은 무급인데 일을.시키는것이 위법한것이 아닌지 궁긍 합니다.. 

그리고 8년 이상 근무한 직원을 재계약 하지 않고 내보낼수 있는지고 궁금하고요