안녕하세요?
격일제 근무자 통상근로시간에 대하여 여쭙고자 합니다.
근로시간은 오전 10시~18시(중식시간 제외, 7시간 근로), 2명 채용 예정[1명=1주 3일 근무(월,수,금) 1명=1주 3일(화,목,토)]
일반적으로 주5일 8시간 근무자에 대하여는 통상근로시간 209시간에 최저임금을 곱하여 산정하는 것 으로 알고 있습니다.
상기와 같이 격일로 근로자를 채용할 경우 통상 한달 근로시간을 몇시간으로 계산하며, 한달 최저임금은 얼마인지요?
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 |
통상임금 및 퇴지금 계산시 금액 절사 문의
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2024.04.19 | 28 | |
| 휴일·휴가 |
연장근로 문의
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2024.04.19 | 16 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금 중간정산 사유 문의
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2024.04.19 | 28 | |
| 근로시간 |
단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의
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2024.04.19 | 16 | |
| 기타 |
복리후생제도 변경
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2024.04.19 | 21 | |
| 기타 |
안전안전보건법41조 진상회원으로 인해 정신적고통을 받고있습니다
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2024.04.19 | 18 | |
| 근로시간 |
휴게시설 설치 위반 여부
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2024.04.19 | 27 | |
| 고용보험 |
근로계약서상 고용보험
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2024.04.18 | 29 | |
| 임금·퇴직금 |
금요일 회사사정상 휴무 하고 퇴사 급여정산및 퇴직금 정산일자 문의
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2024.04.18 | 40 | |
| 임금·퇴직금 |
고정 OT 월급제일 경우 공휴일 미근무시 연장 감액가능한가요
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2024.04.18 | 41 | |
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| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직급 정기납입일 문의 | 2024.04.17 | 52 | |
| 근로계약 | 육아휴직 대체자의 무기계약직 전환 가능 문의 | 2024.04.17 | 40 | |
| 근로계약 | 산업기능요원 실업급여 | 2024.04.17 | 35 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준 문의 (귀속,지급 기준) | 2024.04.17 | 62 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>1일 7시간 주 3일 근로제공할 경우 1주 21시간의 실근로 시간이 나옵니다. 한달이면 평균 4.34주가 나오기 때문에 91.14시간의 월 실근로 시간이 나옵니다. 여기에 1주 7일째 근로의 경우 격일로 근로제공이 이뤄질 것이기 때문에 월 15.19 시간(7시간×4.34주/2)의 근로가 발생할 것입니다. 이를 모두 더하면 약 106시간의 월 실근로시간이 나옵니다. 1일 8시간씩 주 5일근로제공시 월 실근로시간은 174시간이 됩니다.(40시간×4.34주) 이 경우 1주 8시간의 주휴를 부여하여 월 35시간의 주휴가 발생합니다.
2> 월 106시간의 실근로시간이 나오면 1주 4.8시간 (106시간/174시간×8시간), 한 달 21시간의 주휴가 나옵니다. 이를 더하면 월 127시간의 유급근로시간이 나옵니다. 여기에 최저임금 시간급을 곱하면 최저임금 기준 월급여액이 될것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.