아내가 근무하고 있는 어린이집에서 발생한 상황입니다.
제 아내는 양천에 있는 가정식 어린이집에서 근무하고 있는 보육교사입니다.
이곳에서 4년여 근무하고 있습니다. 지난 3월 어린이집을 현 원장님께 인계하였습니다.
어린이집을 월세로 임대 놓은 상태입니다.
현 원장은 4월 1일자로 어린이집을 시작하게 되었습니다.
물론 어린이집 상호는 그대로이고 사업자등록번호만 변경이 되었습니다.
제 아내는 전 원장님으로부터 퇴직금을 받은 상태입니다.
그런데 현 원장님이 1년도 채 되지 않은 상태에서 어린이집 폐원을 결정했습니다.
제 아내는 원치 않게 퇴사를 하게 된 상태입니다. 현 원장님은 1년이 되지 않아 퇴직금을 당연히 주지 않겠다고 합니다.
이런 경우 4월 부터 11월까지 적립된 퇴직금을 받을 수 있는지 알려주십시요.
그리고 지난 주에서야 폐원을 결정했다고 나가라는 통보를 받았습니다.
해고 예고 30일 규정을 위반한 경우인데 이런 경우 어떤 조치를 할 수 있는지도 알려주셨으면 합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>사업의 인적·물적 조직이 그대로 유지되어 사업주만 변경되는 경우 계속근로기간을 인정받을 수 있습니다. 따라서 사업주가 새롭게 해당 어린이집을 인수하여 근로자가 계속하여 근로제공하는 경우 포괄적으로 고용이 승계된 만큼 근로계약이 단절되었다 보기 어렵습니다. 전체 근로기간에 대해 퇴직금을 지급청구 할 수 있습니다.
이전 사업주가 퇴직금을 지급한 부분에 대해서는 퇴직금 중간정산에 해당합니다. 따라서 나머지 자투리 기간이 1년 미만이라 하더라도 이에 대해 퇴직금 지급이 가능하다 봐야 할 것입니다.
2> 부도로 인한 사실상의 도산 상태나 자연재해등으로 인한 불가피한 사정으로 폐업한 경우가 아니라 경영상의 이유로 한 폐업의 경우 해고예고의무의 적용제외 사유에 해당하지 않습니다. 근로기준법상 해고예고 의무의 적용이 제외되는 부득이한 사유는 중요한 건물설비기재 등의 소실과 같이 천재사변에 준하는 정도의 돌발적이고 불가항력적인 경우로서 사용자에게 그 책임을 물을 수 없는 경우를 말하며단순히 불황이나 경영난은 이에 포함되지 않는다고 봐야 합니다.(노동부 행정해석 근로기준과 68207-914) 따라서 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 청구할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.