안녕하세요, 2019년도 최저시급 산입 기준이 변경 되면서 굉장히 헷갈려 문의사항이 있습니다.
우선, 상여금의 25%로가 초과되는 금액에 대해서는 최저시급 계산시에 합산 하게 되는 걸로 알고 있는데요.
상여금이라는 규정이 매월 동일한 금액이 지급 되는 건가요? 저희 회사는 매월 상여금이 지급이 되지만 전월 저의 실적에
따라서 금액이 조금씩 상이하게 지급이 되는데 이 금액도 내년 최저시급 산입 기준에 반영이 되는 금액일까요?
복리후생 금액도 휴대폰요금은 매월 실비정산으로 처리가 되고 있는데요. 이것은 내년 최저시급 복리후생 규정에 포함되는
기준일까요??
내년 최저시급에 산입되는 상여금과 복리후생 기준을 정확하게 안내 부탁드리겠습니다.
그리고 내년 통상시급이 최저시급보다 낮을 경우에는 어떻게 처리해야 하는지도 꼭 답변 부탁드리겠습니다!!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 |
주6일(월~토) 중 5일을 근무하는 시스템
|
2024.04.26 | 26 | |
| 임금·퇴직금 |
4대보험 미가입한 업장 신고 어떻게 하면 되나요?
|
2024.04.26 | 24 | |
| 휴일·휴가 |
무급휴가시 연차휴가 발생일 문의
|
2024.04.26 | 32 | |
| 휴일·휴가 |
육아휴직시 연차수당 지급일자
|
2024.04.26 | 29 | |
| 근로시간 |
4조 3교대 스케쥴상 주 48시간 근로 시 연장근로수당 처리
|
2024.04.26 | 27 | |
| 고용보험 |
실업급여 수급자격
|
2024.04.25 | 30 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC가입. 육아휴직 퇴직금 계산방법 문의해요.... | 2024.04.25 | 45 | |
| 근로계약 | 원치않는 부서이동 | 2024.04.25 | 52 | |
| 근로시간 | 주유시간 | 2024.04.25 | 50 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 인상 이후 퇴사자 급여 | 2024.04.25 | 49 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 인정 기준 | 2024.04.25 | 40 | |
| 임금·퇴직금 | 영업수당이 퇴직금에 포함되나요? | 2024.04.25 | 40 | |
| 최저임금 | 답답한데 누가좀알려주세요 | 2024.04.25 | 64 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용과 다른 근무기간 구재방법 있는지요? | 2024.04.25 | 43 | |
| 여성 | 10년전 연차수당 과지급됐다고 지급하라고 하네요 | 2024.04.24 | 60 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 관계사 이직 권유후 퇴직금 정산 문제 | 2024.04.24 | 58 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일 부여 방법에 대해 문의드립니다. | 2024.04.24 | 52 | |
| 고용보험 | 자녀양육으로 이사로 퇴사 실업급여 받을수 있을까요? | 2024.04.24 | 44 | |
| 임금·퇴직금 | 중도입사자 DC형 납입 문의 | 2024.04.24 | 38 | |
| 비정규직 | 계약직 직원 임금차별 질의 | 2024.04.24 | 32 |
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 우선 최저임금 산정시 25%가 반영되는 상여금은 정기상여금으로 산정주기가 1월을 초과하지 아니하고 소정근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 매월 1회이상 정기적으로 지급되는 경우를 말합니다. 이 경우 상여금의 명칭과 관계없이 최저임금의 적용을 위한임금에 산입될 수 있습니다.(근로기준과-5970,2009-12-28,관련법최저임금법제6조)
다만 해당 성과급중 실적여부와 무관하게 최소비율을 정해 모든 근로자에게 이률적으로 지급하는 비율이 있다면 이에 대해서는 정기상여금이 성격을 띄는 만큼 해당 금액에 한해 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 25%까지만 최저임금 산정시 포함됩니다.