2017년6월1일 입사자입니다
다름이 아니고 올해 12월말까지 연차를 19개를 사용하라고 해서 다 사용했는대..
작년에 법이 바껴서 올해 15개 사용하려고 생각했는대 4개를 더 사용하라네요..
다른 직원들과 형평성 문제가 조금잇을수도 있고 해서 여쭤봅니다..
작년 6월1일 입사자가 노동법이 바껴서 올12월까지 19개 사용하는게 맞나요??
좀 쉽게 풀어서 설명좀 해주세요...
그리고 2년6개월이상 일하신분들은 연차가 15개 라 하더라구요..
그래서 더욱궁금합니다 쉽게 설명좀 해주세요..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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답변이 늦어 죄송합니다.
1>근로기준법 제 60조 2항에 따라 입사일로 부터 1년 미만인 근로자의 경우 1개월 개근시 1일이 연차휴가를 부여하게 됩니다. 그리고 근로기준법 제 60조 1항에 따라 입사일로 부터 1년이 되는 근로자에 대해서는 연차휴가 15일을 부여해야 합니다. 다만, 근기법 제 60조 3항은 1년의 근로에 따라 15일의 연차휴가를 부여할 경우 이미 근기법 제 60조 2항에 따라 입사일로 부터 계속근로기간이 1년 미만일 경우 1개월 개근시 1일씩 주어졌던 연차휴가에 대해 15일에서 공제할 수 있도록 하였는데 이 조항이 2018년 5월 29일부터 적용됩니다.
따라서 2017년 5월 30일 이후 입사 근로자의 경우 입사일로 부터 1년이 되는 시점에서 근기법 제 60조제1항에 따라 15일의 연차휴가가 발생하고, 1년 미만일 경우 근기법 제60조제2항에에 따라 매월 1일씩 발생했던 연차휴가를 근기법 제60조제3항이 삭제됨에 따라 15일에서 제외하지 않도 모두 부여하게 되는 겁니다.
2>2017년 6월 1일 입사 근로자의 경우 2018.5.31까지 매월 개근에 따라 연차휴가 11일이 발생할 것이고, 2018.6.1에 연차휴가 15일이 발생하여 2018.12.31까지 총 26일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.