급여 정산은 어떻게 되는건가요?

안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
 
답변이 늦어 죄송합니다.

1>사용자가 입사한 달 익월 12일까지 근로제공하고 퇴사하라고 하며 일방적으로 근로계약을 해지 했다면 이는 해고가 됩니다.
따라서 귀하가 해고를 수용할 경우 입사한 달 15일부터 익월 12일까지 근로제공한 기간에 대해 임금을 지급받으시되, 사용자는 근로기준법 제36조에 따라 귀하가 해고된 날로 부터 14일 이내에 해당 기간의 임금을 지급해야 합니다.

2> 이와 별개로 근로기준법 제 26조에 따라 "사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야" 합니다. 즉 귀하에 대해 그만나오라는 사실을 마지막 근무일로 부터 30일 전에 예고해 주지 않았던 만큼 해고 예고 의무를 위반했다 볼 수 있으며 이에 대해서는 30일분의 1일 통상임금을 해고 예고수당으로 지급요구할 수 있습니다.

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