안녕하세요,
총 1년 6개월 일을 한 중에 1년은 시급으로 6개월은 월급으로 받았습니다.
이럴 경우 퇴직금 계산을 어떻게 해야할까요?
월급 내역입니다.
| 650,000 |
| 600,000 |
| 1,079,000 |
| 796,500 |
| 750,000 |
| 878,000 |
| 805,000 |
| 1,032,000 |
| 924,000 |
| 1,112,000 |
| 1,048,000 |
| 1,096,000 |
| 1,800,000 |
| 1,467,440 |
| 1,633,720 |
| 1,633,720 |
| 1,706,620 |
| 1,706,620 |
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금에서 고정상여금을 반영하여주지 않았습니다.
|
2024.04.20 | 27 | |
| 고용보험 |
육아로인한 퇴사로 실업급여 불인정,,
|
2024.04.19 | 23 | |
| 임금·퇴직금 | 여러개의 프로젝트에 참여하는 근로자의 퇴직금(DB) 문제 | 2024.04.19 | 31 | |
| 기타 | 중도퇴사자에 대해 상여 지급시 원천징수 방법 | 2024.04.19 | 26 | |
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| 비정규직 | 정규직 전환 문의드립니다. | 2024.04.19 | 30 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 퇴지금 계산시 금액 절사 문의 | 2024.04.19 | 55 | |
| 휴일·휴가 | 연장근로 문의 | 2024.04.19 | 33 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 사유 문의 | 2024.04.19 | 46 | |
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| 기타 | 복리후생제도 변경 | 2024.04.19 | 35 | |
| 기타 | 안전안전보건법41조 진상회원으로 인해 정신적고통을 받고있습니다 | 2024.04.19 | 26 | |
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| 임금·퇴직금 | 금요일 회사사정상 휴무 하고 퇴사 급여정산및 퇴직금 정산일자 문의 | 2024.04.18 | 50 | |
| 임금·퇴직금 | 고정 OT 월급제일 경우 공휴일 미근무시 연장 감액가능한가요 | 2024.04.18 | 50 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약 기간 단절이 되지 않았다면 퇴직금 받을 수 있는지요? | 2024.04.18 | 42 | |
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| 임금·퇴직금 | 월급제를 시급으로 할때 어떤게 맞을까요? | 2024.04.18 | 43 | |
| 직장갑질 | 회사에서 고용한 노무사 대면조사 꼭 응해야 하나요? | 2024.04.18 | 51 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>퇴직금은 1일 평균임금을 기준으로 산정합니다. 퇴직전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 산정한 1일 평균임금을 기준으로 재직일수 365일에 대해 30일분의 1일 평균임금을 퇴직금으로 지급받으시면 됩니다.
2> 귀하의 경우 상담내용만으로는 퇴직일을 정확하게 알수 없으나 퇴직일 이전 3개월의 임금총액 5,046,960원을 퇴직일 이전 3개월의 총일수(90일~92일)로 나눈 후 이 1일 평균임금을 기준으로 재직일수 365일에 대해 30일분을 곱하여 지급받으시면 됩니다.
1년 6개월 가량 재직했다면 약 45일분의 1일 평균임금을 퇴직금으로 지급받으실 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.