질문이요..
월 급여 총액이 250만원입니다. 이 총액에는 기본급+시간외수당이 포함된 금액이죠.
총 6일을 일하지만 기본급을 5일근무기준(주40시간/월209시간)으로하고 시간외를 하루를 산정지급으로 구분한다해요.
시급도 일급도 모르는상태에서 기본급과 시간외수당으로 나눠달라고 하더라구요.
근데.. 다른사람이 계산해놓은걸 보니 기본급 : 1,811,092 / 시간외근로수당 : 688,908 이렇게 해놨는데 도무지 이해가 가질 않아서요
이번에는 280만원 나눠달라고 하는데 이해가 가질않아서.. 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>귀하의 월급여액 250만원은 기본급 1,811,092원과 시간외근로에 대한 수당액 688,908원으로 구성됩니다. 상담내용처럼 귀하의 월 소정근로시간이 209시간이라고 할 때 귀하의 1시간 통상시급은 약 8,666원(1,811,092원/209시간)이 됩니다.
2> 시간외근로에 대한 수당은 근로기준법 제 56조에 따라 통상임금에 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.
따라서 귀하의 시간외수당액 688,908원은 8,666원×1.5배×x시간에 대한 값이 되는 것입니다. 여기서 x시간이 사용자가 귀하에게 매월 발생을 가정한 시간외근로즉 초과근로시간이 됩니다.
역산을 하면 약 52시간이 나오는데이는 귀하가 매월 최대 52시간만큼의 시간외근로에 대해서는 월 급여액 250만원에 이에 대한 수당액 688,908원을 포함하여 지급하였으니 별도로 지급하지 않겠다는 의미입니다.
3>280만원을 기본급과 시간외수당으로 분할 할 경우 이 역시 1달에 52시간에 대한 시간외근로를가정하여 구분하면 될 것입니다. 기본적으로 209시간+78시간 (52시간×1.5배)을 더한 월 총근로시간수 287시간에 통상시급액 x를 곱한 금액이 280만원이 되는 것이기 때문에 x에 해당하는 통상시급은 9,756원이 됩니다. 9,756원에 기본근로시간 209를 곱하면 2,039,024원이 되며시간외 근로 52시간을 곱하여 여기에 1.5배를 가산한 시간외근로수당액은 760,968원이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.
| 고용보험 |
실업급여 수급자격
|
2024.04.25 | 13 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직연금 DC가입. 육아휴직 퇴직금 계산방법 문의해요....
|
2024.04.25 | 29 | |
| 근로계약 |
원치않는 부서이동
|
2024.04.25 | 26 | |
| 근로시간 |
주유시간
|
2024.04.25 | 36 | |
| 임금·퇴직금 |
연봉 인상 이후 퇴사자 급여
|
2024.04.25 | 31 | |
| 근로시간 |
연장근로시간 인정 기준
|
2024.04.25 | 31 | |
| 임금·퇴직금 |
영업수당이 퇴직금에 포함되나요?
|
2024.04.25 | 29 | |
| 최저임금 |
답답한데 누가좀알려주세요
|
2024.04.25 | 46 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용과 다른 근무기간 구재방법 있는지요? | 2024.04.25 | 36 | |
| 여성 | 10년전 연차수당 과지급됐다고 지급하라고 하네요 | 2024.04.24 | 54 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 관계사 이직 권유후 퇴직금 정산 문제 | 2024.04.24 | 51 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일 부여 방법에 대해 문의드립니다. | 2024.04.24 | 44 | |
| 고용보험 | 자녀양육으로 이사로 퇴사 실업급여 받을수 있을까요? | 2024.04.24 | 37 | |
| 임금·퇴직금 | 중도입사자 DC형 납입 문의 | 2024.04.24 | 31 | |
| 비정규직 | 계약직 직원 임금차별 질의 | 2024.04.24 | 26 | |
| 휴일·휴가 |
3교대 연차수당 계산법 질문입니다.
|
2024.04.24 | 28 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 | 2024.04.24 | 48 | |
| 근로계약 | 용역업체 임금산출내역서 | 2024.04.24 | 25 | |
| 근로계약 | 정규직-> 계약직 전환 후 퇴사시 | 2024.04.23 | 53 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 노동부 진정을 넣겠다하자 대표가 개인적으로 지급하... | 2024.04.23 | 59 |
월 소정근로시간을 209시간으로 하기로 하였다면 이에 대한 월 소정임금이 결정되어 있거나 또는 시간당 임금(시급)이 결정되어 있어야 합니다. 근로계약서에 월 소정근로시간에 대한 임금을 책정하고 이를 바탕으로 시급 통상임금을 산정한 후, 연장근로 시 연장 근로에 대한 임금을 포함하여 급여로 지급하여야 근로기준법 위반 사항이 없음을 알려드립니다. 끝.