1. 주52시간 근무제에 대해 알고 싶은 것이 있습니다. 현재 저희 회사는 아래와 같이 운영이 되는 경우입니다.

 먼저 7일 근무는 일요일부터 토요일까지 계산을 합니다. 아래의 예를 참고해주세요.

 월요일 주간8시간 근무와 야간 22시~06시 8시간 근무후 다음날 화요일은 휴무

 수요일 주간8시간 근무와 야간 22시~06시 8시간 근무후 다음날 목요일은 휴무

(여기에서 야간22시에 현장에 나가기 위해서 사무실에서 18시 근무이후 남아서 대기하는 경우 18시~22시까지의 대기시간도

 연장근로에 혹시 포함이 가능한지?)

 금요일 8시간 근무, 토요일 8시간 근무

 여기서 월요일 야간8시간 근무는 화요일 휴무이므로 야간연장근로시간에서 제외된다. (O/T 계산은 실근무시간 * 2.0으로 지급됨)

월요일부터 화요일까지 실근무시간은 16시간이다.

수요일 야간8시간는 목요일 휴무이므로 야간연장 근로시간에서 제외된다.(O/T 계산은 실근무시간 * 2.0으로 지급됨)

수요일부터 화요일까지 실근무시간은 16시간이다.

금요일 8시간을 포함하면 주40시간이 됩니다. 여기서 토요일 8시간을 근무한다면 연장근로시간에 포함되어 8시간을 근무한 것입니다.

연장근로 8시간은 실근무시간 * 1.5로 O/T가 지급이 됩니다. 따라서 주40시간 초과가 안되었으며, 연장근로 12시간도 초과가 되지

않았다. 여기서 총 연장근로시간은 토요일 8시간이 맞는지요...?

야간근무시간 16시간은 연장근로시간(12시간)초과에 해당이 안되는지요...?

2.당직근무에 대해서 궁금합니다.

당직근무는 한달에 한번 근무를 합니다. 주중 8시간 근무후 18시30부터 ~ 익일 09시까지 입니다. 그리고 익일 오후2시까지 근무를

하고 퇴근을 하는 구조입니다. 야간 당직비는 50000원이구 , 회사 특성상 주간업무중에 민원처리가 야간에도 접수가 되면 출동을

해서 민원처리 업무를 하고 있습니다. 출동비는 건수에 상관없이 20000원을 받고 있습니다.

여기서 궁금한 것은 이렇게 근무하는 것이 정말 당직근무인지...?

당직근무란 일상적인 것.... (사무실 소등, 순찰등 간단한 업무를 말하는 것이 아닌지.... 당직 근무시간에 주간에 했던 민원처리가 야간

에도 발생이 되면 출동을 해서 업무를 처리를 하는데... 이것 또한 당직업무에 들어가는지요..?)

만약 당직근무가 아니고 O/T (연장근로)개념이라면 근무시간 09시~18시이후 발생되는 18시30분부터 익일 09시까지 O/T(연장근로)로

계산을 해야하는지요? 그리고 익일 2시까지 근무하고 퇴근하는 것 또한 정당한 법률행위인지요...?

(O/T 계산을 18시30분부터 하는 것은 저녁 식사시간을 30분이 있기 때문입니다. 저녁식사 시간은 O/T에 해당되지 않습니다.)

당직근무시 출동이 없을시에는 20000원이 지급이 되지 않습니다. 그리고 금.토요일 당직근무시는 70000원이 지급됩니다.

두서없이 쓴 글이라 이해가 됐는지 모르겠습니다.  답변 기다리겠습니다.

수고하세요..