감단적근로자도 격일근무를 2018년 6월부터 입사1년 미만자는 월차가 1개씩생기는걸로 알고있습니다.

그리고 제가 이번달인 10월이 입사한지 1년되는 달입니다. 그러면 연차가 15개가 생겨서 26개로 되는것이 맞는지요?

그리고 격일근무를 하고있는데 관리사무소에서 연차를 사용하게되면 주간근무때만 쉬고 야간근무는 출근해서 당직을 서야한다고

애기를 하는데요 연차를 사용하면 출근을 안하고 하루를 쉬는게 맞지안나요?? 1년미만때 생긴 월차 11개를 사용을 하라고 하는데

월차를 사용해도 야간출근을 해야해서 사용을 안하고있습니다. 당직근무를 서야할거면 월차를 쓰는 의미가 없을듯해서요

그리고 만약 월차를 사용해서 하루를 쉬게되면 대신 주간근무를 같이서는 시설대리가 당직을 대신서게되는데

당직을 대신 서주는 대리는 당직수당을 안준다는데 이게 맞는건지요?? 격일근무자는 연차를 사용하게되면 출근일과 다음날 (비번일)

2일을 쉬게되어서 연차를 2일을 차감한다고 알게되었는데요 회사에서 애기하는 것이 맞는건지 인터넷 검색해서 확인 한부분이

맞는건지 문의 드립니다. 그리고 월차생긴것과 연차 생긴것 합해서 26일에 대해 퇴사를 안하고 계속근무를 해서 2년근속하는

해당달이 되면 수당으로 연차26일분 받을수있는 것인지 궁굼합니다. 그리고 만약에 관리사무소에서 연차수당을 안줄경우 어떻해

해야하는지도 궁굼합니다.