안녕하세요. 저희는 5인미만 사업장입니다.

결근 시 월급여 어떻게 계산하는지 문의 드립니다.


* 월급여 : 270만원

* 근무일 : 평일 5일,격주 토요일,

                 5주차 토요일(1년에 4번 있음)

                 국경일 예외 없이 근무함 

*휴무:추석,설 명절, 격주 토요일, 일요일

*한달 근무표 

  < 근:근무, 추:추석휴무, 대체:대체휴무, 결:결근>


           일  월  화  수  목  금  토

[9월]                   19 20 21 22(격주휴무일)

                            근 근  근

            23 24 25 26 27 28 29(5주차근무일)

             추 추 추 대체 근 근 근

[10월]  30  1    2   3   4   5   6(격주근무일)

                조퇴 결-------------------

             7   8   9  10  11 12 13(격주휴무일)

                  결--------------------------

            14 15 16 17 18 

                  결  결  근  근


기존에는 

월급여(270만)/해당월 총일수(30일)

=일급여(9만원) 산출해서

결근한 날 만큼 공제했었다고 합니다.


1안) 그러면 이번달 급여가 270만원- 1,395,000원(결근일(0.5일(10/1조퇴)+15일(10/2~16))*90,000원)=1,305,000원 맞는지요?


※설,추석 명절 외에는 평일 빨간 날은 쉬지 않는것으로 했습니다. 이번 추석의 경우 대체휴무라도 회사에서 쉬라고 했으면 근무일수에 포함이 되는 거죠?


제가 계산한 건 209시간+18.7시간(격주 토요일(총24일)+5주차 토요일(총4일)=28일*8시간/12달) => 227.7시간/8시간=28.5일

270만원/28.5일=94,737원(일급여)



● 한달 중 근무일 : 

     9/19~21 : 3일   》 만근한 주

     주휴수당 : 1일

     9/24~25 : 2일 추석

     9/26 : 1일 대체휴무

     9/27~29 : 3일   》 만근한 주

     주휴수당 : 1일

    10/1 : 0.5일 조퇴

    10/17~18 : 2일


2안)근무일:8.5일+추석:2일+대체:1일+주휴:2일=13.5일 * 94,737원 = 1,278,950원


1안)과 2안)의 차이가 26,050원 입니다.

근데 만약 1일 결근 시에는 

1안) 270만-9만=261만

2안) 270만-189,474원(1일 일당+주휴수당)

       = 2,510,526원 으로 

          99,474원이나 차이가 납니다.


둘 다 상관이 없다면 1안으로 해도 괜찮은지요?

Extra Form
성별 여성
지역 경북
회사 업종 환경업
상시근로자수 1~4인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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