안녕하세요  어쭤봅니다

사측과 임금협정을 맺으면서 임금하락부분이 발생하면 반드시 노사 합의가 있어야 하고 협정서 내용에도 합의 내용이 명시되 있거나

별도의 이면 합의서가 있어야 하지 않나요?

사측의 꼼수로 시급은 최저시급 보다 많이 올려 놓고 실제 임금계산은 휴일근로 수당을 빼고 계산해 결국 임금이 저하된 것입니다

작년까지만 해도 지급해오던 수당을 별도의 노사 합의서도 없이 수당을 빼고 계산하는 사측의 꼼수 방식에 조합원들이

기만 당한거죠 ,

임금 저하부분이 발생하면 반드시 노사 합의가 이루어져야 하는 걸로 아는데 이런 합의 내용이 협정서 어디에도 없으며

별도의 이면 합의서도 없습니다

이부분을 갖고 임금체불로 고발이 가능하지 않을까요?

참고로 저희는 격일제 근무이며  13일이 만근 근무입니다 

전년도까지는 1주7일인  6일제 근무는 날은 일괄적으로 휴일근로로 인정해

임금의 150%를 지급 받아 왔습니다