2017년에 연차 19개가 발생하였고, 그중 8개를 사용하고 2017년 9월 18일부터 육아휴직을 사용하고, 2018년 9월 17일 복귀하였습니다.
이런 경우 올해 남은 연차 11개를 사용할 수 있는 건가요?
참고로 근무 연수로 봤을때 올해도 연차 19개가 발생합니다.
감사합니다.
올리브나무사이로
2018.10.16 11:54
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| ［실업 급여 & 조기취업수당］ 수령 가능 여부 문의. | 2006.05.27 | 3183 | ||
| 근로계약 | 정규직으로 전환되었을 때 근로계약서 작성방법 1 | 2021.05.07 | 1483 | |
| 기타 | 근로자 의식불명으로 인한 가족의 퇴사 처리 요청 1 | 2021.07.16 | 1049 | |
| 힘이 됩니다 | 2001.02.23 | 1549 | ||
| 힘이 되네요..감사합니다.. | 2003.08.08 | 1546 | ||
| 힘없는재가할수있는방법알려주세요 | 2007.03.22 | 1505 | ||
| 힘없는 형식적인 노조를 어찌 힘있게.. | 2003.02.27 | 1710 | ||
| 힘없는 직장인은 당해야만 하나요?? | 2007.08.07 | 1713 | ||
| 힘없는 자의 억울한 항변입니다. | 2000.07.17 | 1696 | ||
| 힘없는 노동자는 언제까지 가진자의 노리개가 되어야 할까요. | 2004.10.27 | 2142 | ||
| 힘없는 경리 나쁜 소장 | 2002.10.03 | 2316 | ||
| 힘없는 개인의 싸움입니다. | 2003.02.04 | 2036 | ||
| 힘없고 지식없는 노동자의 편에.. 감사드며 한가지 질문있습니다. | 2003.12.10 | 1463 | ||
| 임금·퇴직금 | 힘없고 나약한사람은 항상 지는법인가봅니다 1 | 2009.11.27 | 1959 | |
| 힘들어요...마음도 많이 상했고요... | 2003.08.31 | 1664 | ||
| 힘들당...퇴직금 산정... | 2001.06.16 | 1760 | ||
| 힘들고 지치고 억울합니다. | 2003.04.22 | 1859 | ||
| 힘냅시다 | 2002.03.15 | 1467 | ||
| 힘겨운 싸움중입니다... | 2003.09.19 | 1659 | ||
| 근로계약 | 희망퇴직후 재 입사시 기존경력 인정 가능여부 1 | 2018.03.13 | 1046 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>상담내용상의 정보 만으로는 귀하의 사업장에서 1.1~12.31 사이 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하는지? 입사일을 기준으로 연차휴가를 부여하는지? 그렇다면 귀하의 입사일은 언제인지?를 알 수 없어 정확한 답을 드리기는 어렵습니다.
다만 2017년에 발생한 연차휴가의 경우 발생이로부터 1년간 사용할수 있는 청구권이 발생하는데 이를 근로자의 책임으로 사용하지 못한 경우(사용자가 연차휴가 사용촉진을 적법하게 시행한 경우)가 아니라면 당연히 연차휴가가 발생한 날로부터 1년이 지난 시점에서 연차수당으로 지급받을 수 있습니다. 따라서 육아휴직 복귀 시점이 연차휴가 발생 1년이 지난 시점이라면 사용자가 연차휴가로 부여할 의무는 없으며 사용자는 연차수당으로 지급할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.