요양원에서 근무하시는 요양보호사 관련으로 문의를 드립니다.
입사일자는 2017년 4월3일일 경우
이분이 쓰신 일수는 다음과 같습니다.
2017년 5월3일~2018년3월3일: 쓰신 일수는 6일
입사후 1년이 되는 2018년4월3일부터 2018년10월16일까지 쓰신 일수는 9번입니다.
이럴 경우..
어떻게 처리를 해야하는건지 궁금합니다.
그리고 또한 병가는 저희 시설에서는 7일로 규정하고 있습니다.
2018년 6월21일부터 27일까지 총 7일을 사용한 후입니다.
만약에 다시 쓴다고 하면 기준점을 어떻게 정해야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 |
1년차 34일 남겨놓고 나가달라고 하십니다
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2024.04.26 | 15 | |
| 휴일·휴가 |
주6일(월~토) 중 5일을 근무하는 시스템
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2024.04.26 | 39 | |
| 임금·퇴직금 |
4대보험 미가입한 업장 신고 어떻게 하면 되나요?
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2024.04.26 | 30 | |
| 휴일·휴가 |
무급휴가시 연차휴가 발생일 문의
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2024.04.26 | 35 | |
| 휴일·휴가 |
육아휴직시 연차수당 지급일자
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2024.04.26 | 34 | |
| 근로시간 |
4조 3교대 스케쥴상 주 48시간 근로 시 연장근로수당 처리
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2024.04.26 | 30 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급자격 | 2024.04.25 | 34 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC가입. 육아휴직 퇴직금 계산방법 문의해요.... | 2024.04.25 | 54 | |
| 근로계약 | 원치않는 부서이동 | 2024.04.25 | 58 | |
| 근로시간 | 주유시간 | 2024.04.25 | 52 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 인상 이후 퇴사자 급여 | 2024.04.25 | 52 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 인정 기준 | 2024.04.25 | 43 | |
| 임금·퇴직금 | 영업수당이 퇴직금에 포함되나요? | 2024.04.25 | 43 | |
| 최저임금 | 답답한데 누가좀알려주세요 | 2024.04.25 | 67 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용과 다른 근무기간 구재방법 있는지요? | 2024.04.25 | 45 | |
| 여성 | 10년전 연차수당 과지급됐다고 지급하라고 하네요 | 2024.04.24 | 62 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 관계사 이직 권유후 퇴직금 정산 문제 | 2024.04.24 | 60 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일 부여 방법에 대해 문의드립니다. | 2024.04.24 | 55 | |
| 고용보험 | 자녀양육으로 이사로 퇴사 실업급여 받을수 있을까요? | 2024.04.24 | 46 | |
| 임금·퇴직금 | 중도입사자 DC형 납입 문의 | 2024.04.24 | 40 |
입사일인 2017. 4. 3 ~ 2018. 4. 2. 기간에 소정근로일의 80%이상을 출근하였다면 15일의 연차유급휴가가 발생하는데
해당 기간에 동 발생한 연차휴가를 2018. 4. 3 ~ 2019. 4. 2. 1년 동안 사용할 수 있는 것입니다.
- 그런데 이미 2017. 4. 3 ~ 2018. 4. 2 기간 동안에 사용하신 일 수가 6일이라면 나머지 사용가능한 연차유급휴가
잔여일은 9일이 되는데, 2018. 4. 3 ~ 2018. 10. 16까지 사용하신 일 수가 9일이라면 15일의 연차휴가는 전부 사용하신
것으로 됩니다.
- 이후 추가로 연차휴가를 사용한다면 마찬가지로2018년의 출근율에 따라 연차휴가일 수를 산정한 후,
2019. 4. 3 ~ 2020. 4. 2.의 휴가일 수에서 기 사용한 휴가일 수를 공제하는 방식으로 휴가를 부여하시면 됩니다.
- 병가일 수에 대하여는 취업규칙 등에 정하진 바에 의하여 부여하되, 소정 병가기간을 초과한 기간에 대하여
당사자 간 해당 기간에 대하여 별도로 정한 바가 없다면 해당 기간에 대한 임금은 지급되지 않는 것이 원칙입니다. 끝.