회사에 2015년 11월에 입사하여 현재 근무 중입니다.

2016년에 전체 직원이 모인 자리에서 사장님께서 회사의 사정이 좋지않으므로 급여의 인상은 어려우니 1년동안의 수익을 결산하여 성과급을 지급하겠다고 얘기하셨습니다.

그래서 2016년도 이익의 일부를 2017년에 성과급으로 받았습니다. 그러나 2017년도 결산 내역은 2018년 하반기가 될때까지 발표하지 않아 사장님께 작년 결산내역을 공개해달라고 요구하였으나 받아들여지지 않았으며 전체 직원이 모인자리에서 성과급을 지급하는 것이 부작용이 많아 올해부터 성과급을 지급하지 않고 대신 급여를 인상하겠다고 말씀하셨습니다. (2017년도의 성과급은 9월 말경 얼마의 금액을 받았습니다.)

하지만 아직까지 급여조정은 없었습니다. 성과급 지급 유무가 전체 직원이 모인 공식적인 자리에서 발표한 내용이며, 급여 인상을 대신하는 조건이었으므로 직원들의 동의 없이 번복하는 것은 문제가 되지않나 생각합니다.

이 문제로 인하여 퇴직을 결심하게 되었다면 실업급여 수령이 가능한지 답변 부탁드립니다.