안녕하세요.
과거 다니던 직장에서 고용승계로 현직장으로 이직? 하였습니다.
그때 근무 조건이 근속연수 인정을 해주기로 했는데 중도 퇴사시 어떻게 처리되는 건지 알고싶습니다.
예를 들어 과거직장 2015년 4월 10일 입사 하였고 현직장은 18년 3월에 입사하였습니다. 그러면 10월 중도퇴사시 인정되는 연차 갯수는 몇개인가요 ?
솔2
2018.10.15 16:38
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 |
주6일(월~토) 중 5일을 근무하는 시스템
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| 임금·퇴직금 |
4대보험 미가입한 업장 신고 어떻게 하면 되나요?
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| 휴일·휴가 |
무급휴가시 연차휴가 발생일 문의
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| 휴일·휴가 |
육아휴직시 연차수당 지급일자
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| 근로시간 |
4조 3교대 스케쥴상 주 48시간 근로 시 연장근로수당 처리
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| 고용보험 |
실업급여 수급자격
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>답변이 늦어 죄송합니다.
이전 사업장에서 현 사업장으로 포괄적으로 고용승계가 된 경우 이전 사업장의 입사일을 기준으로 연차휴가산정을 위한 계속근로년수가 계산됩니다.
따라서 2015.4.10. 입사일을 기준으로 2018.10.31. 퇴사할 경우 2015.4.10.~2016.4.9.- 1년차 연차휴가 15일/ 2016.4.10.~2017.4.9.-2년차 연차휴가 15일/ 2017.4.10.~2018.4.9.- 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다. 2018.4.10.~2018.10.31. 사이 기간은 연차휴가 산정기간 1년에 대해 재직중인 상태가 아니기 때문에 연차휴가가 1일도 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.