저는 2017년 7월24일 입사하여 현재 재직 중에 있습니다.
근무기간이 1년에 넘어서 회사에서 연차수당을 받았습니다. 회사에서 연차수당 산정방법이 조금 이상해서 문의를 합니다. 저의 월 급여는 239만원(기본금1,920,150원, 야간수당158,130, 휴일수당291,720원 통신비20,000원)입니다.
그리고 근로시간은255시간이며 연차휴가 사용하지 않았습니다. 연차수당산정방법 좀 알려주세요.(3교대 근로자입니다.)
회사에서 산정한 방법은 기본금(1,920,150원)/월 소정근로시간(255시간)*1일 근로시간(8시간)*연차일수(11일)
이렇게 계산하여 지급하였는데 맞는 것 인지 아님 통상임금(2,390,000원)/월 소정근로시간(255시간)*1일 근로시간(8시간)*연차일수(11일) 이게 맞는 것 인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 |
연장근로시간 인정 기준
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2024.04.25 | 17 | |
| 임금·퇴직금 |
영업수당이 퇴직금에 포함되나요?
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2024.04.25 | 21 | |
| 최저임금 |
답답한데 누가좀알려주세요
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2024.04.25 | 33 | |
| 근로계약 |
근로계약서 내용과 다른 근무기간 구재방법 있는지요?
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2024.04.25 | 25 | |
| 여성 |
10년전 연차수당 과지급됐다고 지급하라고 하네요
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2024.04.24 | 42 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 연차휴가 미사용에 따른 수당은 1일 통상임금을 기준으로 지급됩니다.
통상임금은 귀하가 기본적으로 근로제공하는 소정근로시간 209시간을 기준으로 월 기본급을 월 소정근로시간으로 나누어 산정된 통상시급 9,187월에 8시간을 곱하여 산정합니다.
여기에 귀하가 미사용한 연차휴가 일수를 곱하면 귀하가 지급받아야 할 연차휴가미사용 수당액이 나옵니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.