19년에 육아휴직을 쓸경우에 연차문의입니다.
1. 복귀할 경우 : 연차 예를 들어 16개 이렇게 줘야하는건가요? 저희는 회계기준으로 연말에 정산하는데요. 육휴기간에도 16개를 정산해서 입금해 줘야 하는건가요?
2. 복귀안하고 퇴사할 경우 : 위와 마찬가지인가요?
시간나실때 답변 부탁드립니다.
19년에 육아휴직을 쓸경우에 연차문의입니다.
1. 복귀할 경우 : 연차 예를 들어 16개 이렇게 줘야하는건가요? 저희는 회계기준으로 연말에 정산하는데요. 육휴기간에도 16개를 정산해서 입금해 줘야 하는건가요?
2. 복귀안하고 퇴사할 경우 : 위와 마찬가지인가요?
시간나실때 답변 부탁드립니다.
성별 | 여성 |
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지역 | 경기 |
회사 업종 | 건설업 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
근로계약 | 정규직-> 계약직 전환 후 퇴사시 | 2024.04.23 | 17 | |
임금·퇴직금 | 임금체불로 노동부 진정을 넣겠다하자 대표가 개인적으로 지급하... | 2024.04.23 | 21 | |
기타 | 최저임금 미달에 퇴직금 미지급입니다. | 2024.04.23 | 17 | |
해고·징계 | 부당해고 인용 후 회사에서 부당이득금 반환소송을 걸어왔습니다. | 2024.04.23 | 28 | |
임금·퇴직금 | 휴업급여 신청시 퇴직연금 지급여부 | 2024.04.23 | 20 | |
고용보험 | 산업기능요원 복무만료일 실업급여대상 여부 | 2024.04.23 | 23 | |
최저임금 | 최저임금 어느게맞는거죠? | 2024.04.23 | 29 | |
휴일·휴가 | 정지휴업 | 2024.04.23 | 22 | |
임금·퇴직금 | 주휴수당 | 2024.04.23 | 37 | |
해고·징계 | 부당해고관련문의 | 2024.04.23 | 26 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 시간외근무수당 불산입 불법여부(노사합의사항) | 2024.04.23 | 36 | |
근로계약 | 임단협 위반 | 2024.04.22 | 42 | |
기타 | 단기계약직 실업급여 문의 | 2024.04.22 | 43 | |
휴일·휴가 | 주말근무 평일대체휴무 | 2024.04.22 | 56 | |
임금·퇴직금 | 일용직이라고 5년넘게 일한곳에서 퇴직금을 못준다고 합니다. | 2024.04.22 | 74 | |
휴일·휴가 | 연차수당 관련해서 상담문의드립니다! | 2024.04.22 | 60 | |
해고·징계 | 권고사직이지만 정정하는경우 | 2024.04.22 | 59 | |
산업재해 | 산재 요양 후 복귀 | 2024.04.22 | 29 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금에서 고정상여금을 반영하여주지 않았습니다. | 2024.04.20 | 71 | |
고용보험 | 육아로인한 퇴사로 실업급여 불인정,, | 2024.04.19 | 67 |
육아휴직 기간은 근로기준법 74조 규정에 의한 출산전후휴가기간 (90일) 이나 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업기간과는
달리 출근한 것으로 보지 않습니다. 다만 남녀고용평등법의 규정에 의거 근로제공의무가 정지되는 기간이고 이에 대하여
불리한 처우를 하여서는 안되도록 하고 있으므로 유급휴가 가산을 위한 근속기간에는 포함하도록 하고 있습니다.
- 이때, 회계년도 기준으로 연차 휴가 부여시 1.1.부터 12. 31까지 1년 전체 기간을 육아휴직으로 사용하였다면 다음 해에
연차유급휴가는 발생하지 않습니다.
- 이와 달리 해당 회계년도 기간 중 7개월만 육아휴직을 사용한 경우라면,
예를 들어 2017 8 1. ~ 2018. 7.31. 까지 육아휴직을 사용하고 2018. 8. 1. ~ 2018. 12.31까지 복귀하여 근무를 하였다면
2019년 연차휴가 부여일 수는 (2018년 말을 기준으로 5년을 근무하였고 2019년 6년차인 경우)
= 17일 * 5/12 = 7일의 연차유급 휴가가 2019년 부여되는 것입니다. (복귀이후 5개월 간 80%이상 출근한 경우)
- 즉, 육아휴직 기간에 대하여는 해당 기간 만큼 근로제공의무를 면제 받은 기간이므로 유급휴가 부여의 경우에
육아휴직 기간을 제외하고 나머지 복귀하여 근무한 기간에 대한 출근율을 계산하여 80% 이상 출근한 경우에는
근속기간에 따른 유급휴가 일에서 육아휴직을 사용한 기간을 제외한 기간으로 비례하여 휴가를 부여하는 것입니다.
복귀를 하지 않고 퇴직을 하는 경우에도 마찬가지로 판단하시면 됩니다. 끝.