19년에 육아휴직 쓸경우

 육아휴직 기간은 근로기준법 74조 규정에 의한 출산전후휴가기간 (90일) 이나 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업기간과는

 달리 출근한 것으로 보지 않습니다.  다만 남녀고용평등법의 규정에 의거 근로제공의무가 정지되는 기간이고 이에 대하여

 불리한 처우를 하여서는 안되도록 하고 있으므로 유급휴가 가산을 위한 근속기간에는  포함하도록 하고 있습니다.

  - 이때, 회계년도 기준으로 연차 휴가 부여시 1.1.부터 12. 31까지 1년 전체 기간을 육아휴직으로 사용하였다면 다음 해에

    연차유급휴가는 발생하지 않습니다. 

  - 이와 달리 해당 회계년도 기간 중  7개월만 육아휴직을 사용한 경우라면, 

   예를 들어 2017 8 1. ~ 2018. 7.31. 까지 육아휴직을 사용하고 2018. 8. 1. ~ 2018. 12.31까지 복귀하여 근무를 하였다면

   2019년 연차휴가 부여일 수는 (2018년 말을 기준으로 5년을 근무하였고 2019년 6년차인 경우)

    = 17일 * 5/12 = 7일의 연차유급 휴가가 2019년 부여되는 것입니다. (복귀이후 5개월 간  80%이상 출근한 경우)

- 즉, 육아휴직 기간에 대하여는 해당 기간 만큼 근로제공의무를 면제 받은 기간이므로 유급휴가 부여의 경우에

  육아휴직 기간을 제외하고 나머지 복귀하여 근무한 기간에 대한 출근율을 계산하여 80% 이상 출근한 경우에는

  근속기간에 따른 유급휴가 일에서 육아휴직을 사용한 기간을 제외한 기간으로 비례하여 휴가를 부여하는 것입니다.

  복귀를 하지 않고 퇴직을 하는 경우에도 마찬가지로 판단하시면 됩니다.  끝.