산재사고 발생 후 산재요양처리 중 해고통보를 받고 사직서를 강요 받았습니다.

사직서를 강요 하여 작성하였고, 일신상의 사유로 퇴직한다로 작성하였습니다.

이력서 상에 이력과 고용보험 신고 내역 에 내역과 몇개월 차이가 있는부분을 빌미로 이력서 와 고용보험 가입 개월이 상이하다고 건강보험 득실확인서와 일치하지않는다고하여,

허위작성으로 해고통보를 하였습니다.

먼저 앞서 산재사고당일 해고통보를 종용하였고, 7일 정도 후 허위작성해고통보와함께 일신상의사유에 사직서를 강요하였습니다.

현재 사직서자체사직으로 처리되어있고, 전달 급여산정은 받지않은 상태입니다.

산재요양은 현재 계속 치료중이며, 최초신청서 접수는 되어있는상태입니다.

노무사를 통해 알아봐야하나요?

노동청에 신고해야하나요?

판례와 산재사고 발생시 해고는 산재요양 진료가 완료되지도않았지만 치료완료가 된날로부터 30일 이내는 해고를 할수없도록 되어있는것으로 알고있습니다.

노동위원회 부당해고 구제신청을 해야하나요?