2017년 10월 11일에 출산하여 출산휴가 3개월 후 

2018년도 1월 8일부터 육아휴직중입니다.

복귀일은 2019년도 1월 9일인데요..

서류작성이랑 2017년도 연말정산때문에 회사를 방문했을때에는 2018년도 발생한 연차와 2017년도에 사용못한 연차를 2019년도 복귀 시점에 붙여서 사용하라하더라고요 (대략 18개)

전 출산휴가가 끝나고 (2018년1월) 거기에 발생되는 연차를 사용한뒤 육아휴직을 사용하고싶다 의사표시를 했는데.. 사측에서 세금 문제랑 나중에 고용노동부측에서 지급된 임금에대해서 문제가 될수있다고해서 2019년도에 사용하는것으로 구두상 협의를 했어요 (2019년 2월 복귀예정, 이 부분은 사측에서 제안)

그런데 아가가 어린이집에 2019년도 3월입소이고 그 중간에 아가를 봐주실분도없고 어린이집 적응하는것도 신경써야해서 사측에 휴직기간을 연장해달라 요청했어요

(2018년 9월 회사방문,무급휴직 관련 의사전달. 복귀시점 6월 1일 복귀, 이게 어렵다면 5월 1일 복귀라도 해달라 하였음)

근데 오늘 사측에서 거부통보가 왔고 1월 9일 복귀로 이야기를 하더라고요.. 연차이야기는 아예 사라졌고요..

10월안에 복귀 여부를 회신해달라하는데..

이게 자발적으로 복귀 불가하여 퇴사의사를 전달해야하는지..복귀는 하고싶은데 아가를 돌봐주실분도 없고 그렇다고 돌보미를 고용할 여력이 있는것도 아니고요 ㅜㅜ

2018년도 발생한 연차는 아예 사라지는건지..

(근무중 그해 사용하지못한 연차들은 7-8월경 사측에서 직원들에게 연차포기각서를 받아서 소멸합니다. 퇴사직원들에게만 연차수당을 지급하고요)

복잡해서요 도움 부탁 드릴게요...

1. 육아휴직 만료 후 무급육아휴직이나 일반휴직은 회사가 거절 할수 있다고 알고있습니다

 육아 문제로 복귀가 어려운것인데 이 부분을 자발적으로 퇴사의사를 전달해야하는건가요?

2. 복귀를 하지 못하면 2019년도 1월 9일자로 퇴사를 하게되는건가요? 아니면 중간에 사측에서 퇴사를 유도할시 제가 취할수 있는 부분은 어떤건가요?

3. 2018년도에 생성된 연차는 제가 2017년도에 근무를 하면서 생성된 것인데 이부분에 대한 연차 수당은 제가 받을 수 있나요? 사측에서 줄 수 없다 하면 제가 어떤 근거를 대야 받을 수 있나요?

4. 2017년도 기준 월급은 230만원이고 기본급이 220만원이며, 10만원은 식비 및 교통비 입니다.

이에 대한 발생되는 연차 수당 및 예상 퇴직금은 얼마정도 될까요? (2015년 7월 15일 입사, 2017년 10월 11일부터 출산휴가 시작, 현재 육아휴직중)

5. 임금포괄제인 중소기업인데..

 제가 육아휴직을 처음 사용한 케이스이기도 하고,

 사측에서도 처음이라 대처를 할때 매끄럽지 못한건 사실입니다. 제가 근무를 하면서 야근, 철야, 주말 및 공휴일 근무에 대한 어떠한 수당을 받은 적이 없습니다.

이에 대한 비용 청구도 가능할까요? 가능하다면 어떤 준비를 해야하나요? (근퇴관리는 전산시스템으로 되어있어 입사때부터 출산휴가전까지 기록이 남아있습니다)

 임신중인상태에서도 잦은 야근,철야, 주말 및 공휴일 근무도 행해졌고, 막달쯤 출퇴근단축근무요청도 하였으나 상사에 의해서 거절당했었고요..(전자결재 진행중 상사에 구두상 거절로 인하여 문서회수함) 

이런 부분에 대해서도 부당함을 호소할수 있는 부분이 있나요? 한다해도 저만 시간 낭비 일까요?