안녕하세요 

제가 받을 8월, 9월 급여에 대한 계산이 맞는지 확인 부탁드려요.

 

회사 정보

업종 - 소프트웨어 개발 및 공급

인원 - 10명이라 나와있지만 상시근로자는 저 포함 5명 정도였습니다.

직무 - 전문직

1. 급여 계산

 * 연봉 3200만원/4대보험 미가입

 * 근무일수 - 8월(3일) 9월(13일: 주휴일포함)

8월 29일 수요일부터 9월 13일 목요일까지 근무했고 주 5일 근무로 토일요일이 주휴일입니다

8월 근무일수 :3일 (29수 30목 31금 )

9월 근무일수: 9일 (3~7 10~13) 주휴일 4일(1,2,8,9)포함 시 13일

* 특이사항 - 전 회사 보험상실일이 8월 31일이어서 사대보험 가입 시 8월 31일이 취득일

문제 - 악덕고용주가 월급을 적게 줄 것 같습니다. 근무 3주차에 받은 근로계약서에 지각 3일에 하루 일당 뺀다는 조항이 있었고 이에 제가 퇴사하겠다고 하자 일당 7만원 정도로 계산하겠다고 했습니다.

제가 계산한 방법은 아래와 같습니다. 4대보험을 가입 안했으니 세금 공제 안했습니다.

틀렸을 경우 바른 월급계산 방법 알려주세요.

8월
32000000 / 12 / 31일 * 근무일 3 =
258,064.5

9월
32000000 / 12 / 30일 * 근무일 13 =
1,155,555.5

총 1,413,619원

2. 월급을 지각 3회시 1일분 임금 삭감해서 줄 것 같은데

임금체불 진정 시

 - 분단위로 지각 계산한 임금과 비교해야하나요?

 - 분 단위로 계산은 1분에 연봉 32000000 / 12 / 30 / 8시간 / 60 해야하나요?

 - 몇분 지각인데 야근은 몇시간씩 했으니 더 받지는 않겠지만 삭감을 취소하라고 할 수 있나요?

근데 통상임금이라 야근수당은 포함이니까 제시할수 없다고 할거 같아서요.

3. 8월 임금 미지급으로 신고 가능한가요?

8월 월급은 9월 10일에 들어가야 정상인데 지났습니다.

4대보험 미가입에 8월 31일이 전 회사 보험상실일이라 애매해서 사장이 은근슬쩍 넘어갔습니다

월급일이 익월 10일이라 9월 월급은 10월 10일에 들어올 것 같고

그러나 10/10에 적은 돈 넣어놓고 8월 월급 지급했다고 할게 뻔히 보입니다.

월급날 새벽에 잠이 안와서 글 남깁니다. 답변부탁드립니다.

제가 근무하는 중에도 노동부에서 연락오고 ..상습인 회사입니다..

감사합니다.