취업규칙에 경조사가 있을 경우 특별휴가를 부여하고 있으나, 년차휴가로 대체 사용하도록 하고 있습니다.
이경우 근로기준법에 적법한지 궁금합니다.
js0288
2018.10.08 15:49
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.근로기준법 62조에는 /근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.'고 명시되어 있습니다. 현재 법정휴일은 주휴일과 근로자의 날 뿐임으로 나머지 소위 빨간날과 경조휴가 등은 약정휴가로써 근로계약, 취업규칙에 명시된 바에 따라야 합니다.따라서 만일 취업규칙에 '특별휴가'가 유급으로 명시되어 있다면 이에 따라야 하나, 그런 내용이 없다면 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일로 지정할 수 있겠습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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