* 입사 및 퇴사일: 2017년 9월 1일 입사하여 2018년 9월 30일 퇴사하였습니다.

 * 계산상으로는 2017년 9월부터 2018년 8월말까지 11일의 연가가 발생하는 걸로 알고 있습니다. 위 근무기간동안 10일의 연가를 평일에 사용하였습니다. 그러면 1일의 연가가 남아있다고 생각됩니다.

저희 사업장은 토요일, 일요일과 공휴일은 쉬었습니다.

그런데 근로계약서에 '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 의한 공휴일은 유급근로일로 하며 연차휴가로 대체할 수 있다라고 되어 있습니다.

이 경우 평일에 사용한 연가 10일이 있었으며 나머지 1일은 공휴일에 쉬었으니 서면합의에 의한 연가 대체가 되는 건가요?

평일에 사용한 연가와 공휴일 쉬었던 것 합하면 연가를 더 많이 사용한 것이 되는데 평일 연가는 승인에 의한 것이니 그냥 두고 사용하지 못한 연가는 공휴일 근로 대체로 하는 것이 문제 없는지 궁금합니다.

또한 연차수당 청구는 어떻게 하여야 하는가요?

아울러 2년차(2018년 9월 1일부터 발생하는) 연가에 대한 수당은 청구할 수 없나요?