안녕하세요.
회사에서 인재양성교육의 일환으로 대학원 과정에 추천 및 선발되어 2년간 석사과정을 다녔습니다.
회사 근무는 정상적으로 하였구요. 주로 주말에 수업이 있었습니다.
지금은 학점 및 졸업시험은 통과하여 수료 상태이고, 졸업요건인 논문에 에로사항이 있어 졸업을 하진 못한 상태입니다.
회사에서 졸업을 전제로 학비지원한 것이라며 졸업에 대해 압박을 하고 학비 이야기를 자꾸 합니다.
선발당시 학비 반납 조건이나 의무근무기간 등에 대해서는 전혀 이야기가 없었으며, 서명한 것도 없습니다.
이럴경우 졸업에 실패하면 학비를 반납해야할 의무가 있나요?
지금은 이에 대한 규정이 없는듯 하지만 새로운 규정을 만들고 소급적용도 할수 있는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 |
정규직-> 계약직 전환 후 퇴사시
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2024.04.23 | 23 | |
| 임금·퇴직금 |
임금체불로 노동부 진정을 넣겠다하자 대표가 개인적으로 지급하...
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2024.04.23 | 26 | |
| 기타 |
최저임금 미달에 퇴직금 미지급입니다.
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2024.04.23 | 19 | |
| 해고·징계 |
부당해고 인용 후 회사에서 부당이득금 반환소송을 걸어왔습니다.
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2024.04.23 | 37 | |
| 임금·퇴직금 |
휴업급여 신청시 퇴직연금 지급여부
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2024.04.23 | 23 | |
| 고용보험 |
산업기능요원 복무만료일 실업급여대상 여부
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2024.04.23 | 24 | |
| 최저임금 |
최저임금 어느게맞는거죠?
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2024.04.23 | 32 | |
| 휴일·휴가 |
정지휴업
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2024.04.23 | 24 | |
| 임금·퇴직금 |
주휴수당
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| 해고·징계 |
부당해고관련문의
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| 임금·퇴직금 |
퇴직금 산정시 시간외근무수당 불산입 불법여부(노사합의사항)
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